我问一下这个还没去上班但是提前签了合同不去要赔违约金吗？提前签合同没上班不去是否赔违约金，要根据合同约定和法律规定判断。劳动合同中，一般提前通知解除不用付违约金，但违反服务期约定除外；非单纯劳动合同含特殊约定，违反可能担责，不能一概而论。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、我问一下这个还没去上班但是提前签了合同不去要赔违约金吗
一般情况下，提前签了合同但还没上班，不去是否需要赔违约金，需根据具体合同约定及相关法律规定判断：
（一）看合同性质。如果是普通的劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，正式用工前提前通知用人单位解除劳动合同的，通常不需要支付违约金。但如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，则需要按照约定向用人单位支付违约金。
（二）看合同具体条款。若签订的合同并非单纯的劳动合同，而是包含特殊约定的协议，例如竞业限制协议等，若违反相关约定，可能需要承担违约责任。
总之，是否需要支付违约金不能一概而论，关键在于合同的具体约定以及是否符合法律规定的情形。
二、我是上半年想解约的医学定向生，我会支付很多违约金吗
除非劳动者在劳动合同解除期间违反了服务期限的相关规定，或对用人单位实行了竞争性行业的限制，否则无需向其支付任何形式的违约金。
若劳动者在履行服务期限的过程中违背了原有的约定，则必须依照事先的承诺向所在的用人单位支付相应的违约金。
但值得注意的是，该项违约金的金额不得超出用人单位先前向劳动者提供的培训所产生的实际费用。
三、我签了三年的合作协议，是否属于违约方，是否需要赔偿违约金
咱们签合同时的违约赔款规矩就是：你如果不履行义务，就得给人家钱，数目要看你违约的程度来定；你还得告诉人家怎么算自己因此受到的损失。
这笔钱不能比你实际损失少，也不能比你损失多太多。
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