劳动仲裁应该准备什么资料？申请劳动仲裁要准备多方面资料。包括主体资格材料，如劳动者身份证、用人单位营业执照等；劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录等；劳动争议证据，依争议类型准备；还需填仲裁申请书，有委托代理人要提交授权委托书，准备齐向仲裁委提交以维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁应该准备什么资料
申请劳动仲裁需准备多方面资料。主体资格方面，需提供劳动者身份证复印件、用人单位营业执照副本复印件或工商登记信息。劳动关系证明材料很关键，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，能证明双方存在劳动关系。劳动争议相关证据，比如因解除劳动合同产生争议，要准备解除劳动合同通知、协商过程记录等；因工资问题产生争议，要准备工资条、工资计算明细等。此外，还需填写劳动仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等内容。如有委托代理人，要提交授权委托书。将这些资料准备齐全，按规定向有管辖权的劳动仲裁委员会提交，有助于顺利推进劳动仲裁程序，维护自身合法权益。
二、劳动仲裁找的律师费用多少
劳动仲裁律师收费并无统一标准，通常受多种因素影响。
案件复杂程度是关键因素之一。若案件事实清晰、法律关系简单，收费相对较低；若涉及复杂的劳动关系认定、大量证据收集与梳理，以及多方面法律适用争议等，收费则会较高。
争议金额大小也有影响。一般来说，争议金额越高，律师收费比例可能相对越高。
此外，律师的经验与知名度也会致使收费有别。经验丰富、声誉良好的律师收费可能较高，但他们往往能提供更专业、有效的法律服务。
常见收费方式有按比例收费，比如按照获得赔偿金额的一定比例收取；还有固定收费，即根据案件具体情况协商确定一个固定费用。通常按比例收费在 10%-30%左右，固定收费则从几千元到上万元不等。在与律师沟通时，要明确收费方式、收费标准以及可能产生的其他费用，如差旅费等，避免后期产生纠纷。
三、劳动仲裁调解需要注意什么
劳动仲裁调解需注意以下要点：
了解自身权益：明确自身在劳动纠纷中的各项权益，包括工资、加班、辞退补偿等，以便在调解中争取合理诉求。
准备充分证据：收集能支持自己主张的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，增强调解底气。
保持冷静理智：调解过程中情绪易激动，但要克制，以理性态度沟通协商，避免冲动行事使局面失控。
清楚法律规定：熟悉劳动相关法律法规，知晓合法与违法界限，防止在调解中权益受损。
明确调解底线：提前确定可接受的调解方案底线，避免过度让步。
积极参与沟通：主动与对方及仲裁机构交流，如实陈述情况和想法，推动调解进程。
灵活协商策略：根据实际情况适时调整协商策略，寻求双方都能接受的解决方案。
注意调解协议：仔细审查调解协议内容，确保权利义务清晰明确，避免后续纠纷。
留存调解记录：若有必要，留存调解过程中的相关记录，以备不时之需。
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