劳动法裁人怎么规定的？劳动法规定用人单位经济性裁员有条件限制，裁员前要提前说明情况并报告方案。裁减人员时优先留用特定人员，六个月内重新招用应通知被裁人员。若违规解除或终止合同，依劳动者意愿决定是否继续履行，否则付二倍赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法裁人怎么规定的
劳动法对裁员有明确规定。用人单位进行经济性裁员，需满足一定条件，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等。
裁员前，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动服务公司做什么的
劳动服务公司是一种综合性的服务机构，主要从事与劳动就业相关的各类业务。
其业务范围广泛，涵盖多个方面。首先，它为用人单位和求职者搭建桥梁，提供职业介绍服务，帮助用人单位招聘合适人才，也协助求职者找到匹配的工作岗位。其次，劳动服务公司会开展劳务输出业务，将本地劳动力输送到其他地区的用人单位。再者，它还能提供劳动事务代理服务，比如代办员工的社保、档案管理等事务。
此外，劳动服务公司可能会组织开展职业技能培训，提升劳动者的就业能力和职业素养，以更好地适应市场需求。同时，它也会处理一些劳动纠纷相关事务，为劳动者和用人单位提供法律咨询和调解服务，促进劳动关系的和谐稳定。通过这些业务，劳动服务公司在促进就业、优化人力资源配置等方面发挥着重要作用。
三、劳动法有没有规定病假
劳动法对病假有相关规定。劳动者患病或非因工负伤，享有病假权益。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
劳动者休病假应按照企业规定的流程进行申请和审批，提供相关医疗机构的证明等。企业应依法保障劳动者的病假权益，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
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