入职合同违约金大概多少？入职合同即劳动合同，违约金数额分情况确定：用人单位提供专项培训、劳动者违反服务期约定，违约金不超培训费用等；劳动者违反竞业限制约定，数额协商确定；除此两种情形外，不得约定劳动者担违约金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、入职合同违约金大概多少
入职合同即劳动合同，关于违约金的数额需分情况来看：
1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方协商确定，但通常需考虑经济补偿数额等因素。
3. 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、入职合同违约金18万合法吗怎么赔偿
入职合同违约金18万是否合法需要根据具体情况判断。
如果是普通的劳动关系入职合同，单位约定18万违约金一般是不合法的。在劳动合同中，只有两种情况可以约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果不属于以上两种法定情形而约定18万违约金，该条款无效，不需要按照此金额赔偿。如果属于法定情形，赔偿按照上述法定的规则计算。
三、入职合同违约金18万合法吗
入职合同中约定18万违约金是否合法不能一概而论。
如果是普通的劳动关系入职合同，在以下情况违约金可能不合法。一是一般劳动者提前解除劳动合同，法律规定不需要支付高额违约金，用人单位不能凭借格式条款约定过高违约金限制劳动者择业自由。但如果劳动者接受了用人单位专项培训，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是如果存在竞业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但同样这个违约金也要合理。
如果入职合同不是普通劳动关系，例如涉及特殊行业、特殊人才等情况，要根据具体的行业规定、双方权利义务对等情况等来判断18万违约金是否合法。
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