合同工违约金一般多少钱啊一天？合同工违约金数额并非按一天多少钱算，要依具体情况定。有约定且不违法就按约定执行；无约定，违约方要赔偿损失，赔偿额相当于违约造成损失；特定合同有法律特别规定的，要遵循相关规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同工违约金一般多少钱啊一天
合同工违约金的数额并非简单以一天多少钱来计算，而是要依据具体情况确定。
其一，若合同双方在签订合同时，对违约金的数额或计算方法有明确约定，且该约定不违反法律规定，那么就应按照约定来执行。比如约定违约金为一定金额，或者按照违约行为造成损失的一定比例计算等。
其二，若合同没有约定违约金，当一方违约给对方造成损失时，违约方应承担赔偿损失的责任。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
此外，在一些特定类型的合同中，法律对违约金有特别规定的，要遵循相关法律规定。例如劳动合同中，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或者约定竞业限制条款等特定情形下，劳动者违约才需支付违约金，且数额有相应限制。
二、合同工违约金一般多少钱啊一个月啊
合同工违约金的数额并非有一个固定的每月标准，而是需根据具体情况来确定，主要有以下几种情形：
一是若合同工与用人单位签订了服务期协议，用人单位为其提供了专项培训费用并进行专业技术培训，而合同工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是若合同工与用人单位签订了竞业限制协议，合同工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体违约金数额由双方在协议中协商确定，但一般会综合考虑用人单位支付的经济补偿数额、劳动者违约给用人单位造成的损失等因素。
三是除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、合同工违约金一般多少钱啊一个月
合同工违约金的具体数额并非有一个固定的“一个月多少钱”的标准，而是要依据不同情形来确定：
一是若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者提供了5万元培训费用，约定服务期5年，劳动者服务2年后离职，那么违约金最多为3万元（5万÷5年×3年）。
二是若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体违约金数额由双方在竞业限制协议中约定，但约定的违约金数额应合理，若约定过高或过低，当事人可请求适当调整。
三是在其他一般劳动合同情形下，除上述两种外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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