用人合同的违约金怎么算？用人合同即劳动合同，其违约金计算分不同情形：一是单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约按约定付违约金且有金额限制；二是约定竞业限制条款，劳动者违约按约定付违约金，金额可调整。非法定情形不得约定劳动者担违约金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人合同的违约金怎么算
用人合同即劳动合同，其违约金的计算需根据不同情形确定：
一是在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定服务期的情况下。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是在用人单位与劳动者约定竞业限制条款的情形下。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额通常由双方在竞业限制协议中明确约定，但约定的违约金过分高于或者低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加。
若不属于上述两种法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、用人单位违约金的规定有哪些
在中国劳使法规中，企业向员工收取违约金的规定只存在以下两种情况：首先，企业为员工提供专业技能训培，付清专项培训费，并设定服务期。如员工违反服务期约定，需依照约定向企业缴纳违约金，但金额不能超出企业实际支出的培训费，且企业要求员工支付的违约金也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费。
其次，对于负有保密责任的员工，企业可在劳动合同或保密协议中设立竞业限制条款，并承诺在解约或终止合同时，每月向员工发放经济补偿。若员工违反此项约定，需依照约定向企业缴纳违约金。
值得注意的是，除了以上两种情况，企业无权向员工收取违约金。
三、用工签合同要违约金吗
用工签合同是否需要违约金分情况而定。
（一）不需要支付违约金的情况
1. 正常离职情况。如果员工依据法律规定的程序提前通知用人单位解除劳动合同，例如在试用期提前3日通知用人单位，转正后提前30日书面通知用人单位，这种正常解除劳动合同的情况不需要支付违约金。
2. 用人单位存在过错。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者解除劳动合同不需要支付违约金。
（二）需要支付违约金的情况
1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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