劳动仲裁可以不到场吗？劳动仲裁一般不建议当事人不到场，其有按时参加庭审的义务，不到场会产生不利后果。特殊情况可申请延期开庭，有正当理由无法到庭可委托代理人，要提交授权委托书。当事人应尽量到场，无法到场要及时办手续保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁可以不到场吗
劳动仲裁一般不建议不到场。
当事人有按时参加仲裁庭审的义务。不到场可能产生诸多不利后果。一方面，会导致无法充分陈述自身观点和提供证据，仲裁庭难以全面了解案件事实，从而可能作出对己不利的裁决。另一方面，无故不到场可能被视为放弃质证、辩论等权利，影响自身权益的维护。
当然，存在特殊情况无法到场的，可根据法律规定申请延期开庭，经仲裁委批准后可在新的时间到庭。若确实有正当理由无法到庭，比如不可抗力等，也可委托代理人参加仲裁。代理人需提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，明确委托事项和权限。
总之，劳动仲裁当事人应尽量亲自到场，以保障自身合法权益得到有效维护，确保仲裁程序顺利、公正进行。若无法到场，要及时按规定办理相关手续。
二、劳动仲裁结果时间多久
劳动仲裁结果的出具时间通常有明确规定。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
对于一些简单的劳动争议案件，仲裁庭可能会适用简易程序，在受理仲裁申请之日起四十五日内审结。而对于较为复杂、涉及众多证据审查和事实认定的案件，可能会按照普通程序进行审理，审限相对较长。
如果劳动者或用人单位对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进入后续的司法程序。在此过程中，双方应密切关注仲裁程序的进展，按照要求提供证据、参加庭审等，以确保自身权益得到合法维护。总之，劳动仲裁结果的时间在法定范围内会根据案件具体情况有所不同。
三、劳动仲裁立案的多少天
劳动仲裁立案时间并无统一固定期限。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
一般情况下，若材料齐全、符合要求，劳动仲裁委员会会较快受理立案。但如果材料欠缺或需要进一步核实某些情况，可能会导致立案时间有所延长。在实际操作中，具体立案时间因各地劳动仲裁机构工作效率、案件复杂程度等因素而有所不同。总体来说，通常会在较短时间内完成立案审查工作，以保障当事人的合法权益能及时进入仲裁程序得以解决。
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