如何申请这个劳动仲裁？申请劳动仲裁步骤：先确认与用人单位的劳动关系，明确仲裁请求并准备证据，撰写仲裁申请书，准备好相关证据材料并按被申请人人数提交副本，前往劳动争议仲裁委员会申请，仲裁委 5 日内决定是否受理，受理后通知开庭，申请人要注意仲裁时效。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如何申请这个劳动仲裁
申请劳动仲裁，需按如下步骤进行：首先，确认与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料。其次，明确仲裁请求，例如要求支付工资、经济补偿、赔偿金等，并准备相应证据支持请求。然后，撰写仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由。接着，准备好相关证据材料，并按照被申请人人数提交副本。之后，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据材料。仲裁委员会会在收到申请后5日内决定是否受理。若受理，会通知双方开庭时间、地点等。申请人需按时参加庭审，在庭审中充分阐述自己的主张和理由，提供证据，维护自身合法权益。注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、如何增加劳动仲裁申请
增加劳动仲裁申请事项，需在举证期限届满前提出。
首先，要准备好相关证据材料，证明增加事项的合理性与关联性。例如，若增加未足额支付加班工资的申请事项，需收集考勤记录、加班审批单、工资条等能体现加班事实及工资核算情况的证据。
其次，撰写书面申请，清晰阐述增加的具体事项内容，说明增加的理由。比如因发现新的加班证据，故而增加该申请事项。
然后，及时向劳动仲裁机构提交申请及相关证据。仲裁机构在收到后，会根据具体情况进行审查与处理。若符合规定，会将增加事项纳入仲裁审理范围。
需注意，不同地区的劳动仲裁机构可能在具体操作流程和要求上存在一定差异，应按照当地规定准确执行，以确保增加申请事项能顺利进入仲裁程序，保障自身合法权益在劳动仲裁中得到全面维护。
三、如何申请劳动仲裁退休
达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的关系通常按劳务关系处理，一般不能再申请劳动仲裁。
但存在特殊情况，如果劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，然而其社保缴费年限不足，导致无法享受基本养老保险待遇，且与用人单位就补缴社保等问题产生争议，这种情况下可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁时，需向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，同时附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委在受理申请后，会按照法定程序进行审理，包括开庭、质证、辩论等环节，最终作出裁决。
需要注意的是，各地对于此类问题的具体规定和操作流程可能存在差异，建议在申请仲裁前，详细咨询当地劳动仲裁机构，以确保申请流程的准确和顺利。
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