企业怎样拖欠工资的？企业拖欠工资常见情形有：无正当理由不按合同约定期限支付；以非法定情形借口延迟支付；部分支付且无一致支付安排；明确拒不支付。这违反相关法律法规，劳动者可合法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业怎样拖欠工资的
企业拖欠工资通常有以下几种常见情形：
1. 无正当理由未按劳动合同约定时间支付工资。劳动合同会明确规定工资支付的日期，若企业在无合理缘由下，超过该日期仍未发放工资，就属于拖欠。例如约定每月 15 日发工资，企业却在 20 日之后且无合理原因仍未支付。
2. 以各种借口延迟支付。比如企业声称资金周转困难、财务人员休假等，但这些理由并非法定可延迟支付工资的情形。法定可延期支付工资的情况一般需经过法定程序，如经与工会协商等。
3. 部分支付工资。企业只发放一部分工资，剩余部分未支付，且未与员工达成一致的支付安排。比如应发 5000 元工资，只发 3000 元，剩下 2000 元未说明支付时间和原因。
4. 拒不支付工资。企业明确表示拒绝支付员工工资，可能是由于经营不善、与员工存在纠纷等原因，但这严重侵害了员工的合法权益。
企业拖欠工资是违反《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
二、拖欠工资不给罚款合法吗
用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，对其加付赔偿金是合法的。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这一规定旨在保护劳动者获得劳动报酬的权利，对恶意拖欠工资的行为进行惩戒。因此，当用人单位出现拖欠工资且经责令仍不支付的情形，劳动行政部门作出加付赔偿金的决定，有明确的法律依据，是合法有效的。
不过，若不存在经劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的前提，仅单纯拖欠工资就罚款，则缺乏法律依据，是不合法的。劳动者遇到工资拖欠问题，可通过合法途径维权。
三、拖欠工资怎样编写信息
若要编写催讨拖欠工资的信息，可按以下要点撰写：
表明身份与事由
开头明确自己的姓名和所在部门岗位，清晰指出对方拖欠自己工资这一事实。例如“我是[公司名称] [部门]的[姓名]，您拖欠了我应得的工资”。
说明工资详情
详细列出工资的具体情况，包括应发工资数额、工资所属时间段。比如“我[时间段]的工资，共计[X]元，至今未发放”。
提及依据
可适当提及相关法律法规，如《劳动合同法》中关于及时足额支付工资的规定，表明对方行为的违法性。“根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资”。
表达诉求与期限
明确表达自己要求支付工资的诉求，并给出合理的支付期限。“希望您在[期限]内支付拖欠我的工资，以免给双方带来不必要的麻烦”。
保留维权权利
结尾表明若不按时支付，将采取进一步维权措施。“若逾期未支付，我将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利”。
以下是示例：
尊敬的[负责人称呼]，我是[公司名称] [部门]的[姓名]。您拖欠了我[时间段]的工资，共计[X]元。根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。希望您在[期限]内支付上述工资，若逾期未支付，我将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。
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