违法解除和违法终止劳动合同的区别？违法解除劳动合同指用人单位在不符合法律情形下单方解除与劳动者的合同，如劳动者无过错时擅自解除。违法终止劳动合同是在法定情形出现时违规终止。两者区别在于发生阶段、行为性质、法律后果，违法解除和终止都需支付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、违法解除和违法终止劳动合同的区别
违法解除劳动合同，是指用人单位在不符合法律规定的情形下，单方解除与劳动者的劳动合同。比如在劳动者无过错、不存在法定解除情形时，用人单位擅自解除。
违法终止劳动合同，是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形出现时，用人单位违反法律规定终止劳动合同。例如劳动合同期满，用人单位本应依法续签或支付经济补偿后终止，却直接违法终止。
两者主要区别在于：一是发生阶段不同，解除可发生在劳动合同履行期间，终止一般在劳动合同期满等法定情形出现时；二是行为性质不同，解除侧重于主动结束劳动关系，终止侧重于期满等自然终结劳动关系；三是法律后果不同，违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付；违法终止劳动合同，用人单位同样需支付赔偿金。赔偿金的计算通常以劳动者的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
二、员工生重病期间可以解除劳动合同吗
员工生重病期间，用人单位一般不能随意解除劳动合同。
根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，用人单位负有保障员工基本生活及医疗待遇的义务。
如果用人单位违反规定在员工重病医疗期内解除劳动合同，属于违法解除。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若员工不要求继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，员工生重病处于医疗期时，其劳动合同受到法律特殊保护，用人单位需遵守相关规定，保障员工合法权益。
三、员工自己申请解除劳动合同有赔偿吗
员工自己申请解除劳动合同，通常情况下没有赔偿。
根据法律规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
但若是员工因个人原因主动提出解除劳动合同，比如自身发展规划、家庭因素等，一般不符合用人单位支付赔偿的条件。
不过，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，那么用人单位需按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，员工自己申请解除劳动合同是否有赔偿，要依据具体解除原因及是否符合法定情形来判定。
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