劳动法大于劳动合同吗？劳动法与劳动合同在法律体系中相互关联且各有侧重。劳动法调整劳动关系等，确立基本规则，效力层级高。劳动合同细化双方权利义务，针对性强。实际适用中，合同条款与劳动法不符时，优先适用劳动法，合同也可灵活约定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法大于劳动合同吗
劳动法与劳动合同在法律体系中相互关联且有不同侧重，不能简单地说劳动法大于劳动合同。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范总称。它确立了劳动领域的基本规则、原则和制度框架。
劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
从效力层级看，劳动法作为法律，具有更高的普遍性和指导性，它为劳动合同的订立、履行、变更、解除等提供了原则性依据和基本准则。
劳动合同是基于劳动法的规定，在具体的用人单位和劳动者之间进一步细化双方权利义务，具有更强的针对性和相对性。
在实际法律适用中，当劳动合同条款与劳动法规定不一致时，应优先适用劳动法的强制性规定，以维护劳动关系的基本秩序和劳动者的基本权益。但这并不意味着劳动合同就毫无意义，其可以在不违反劳动法的前提下，对双方具体的权利义务进行更灵活、细致的约定，以适应不同劳动关系的特点。
二、劳动法多少天劳动合同
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
对于固定期限劳动合同，其期限由用人单位与劳动者协商确定，可长可短，并无具体天数限制。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自双方约定的任务开始至任务完成时止。
而无固定期限劳动合同，有特定情形才会签订。如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定不得续订情形，续订劳动合同的等。
所以劳动法中劳动合同并非以天数来规定，而是依据上述不同类型及条件来确定。
三、劳动法多久签劳动合同
根据劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 即用人单位最迟需在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则将面临支付双倍工资等法律责任。
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