劳动法病假怎么规定？劳动法规定劳动者患病或非因工负伤享病假权利。工作年限不同病假时长不同，病假期间单位应按约定支付工资，不得低于当地最低工资标准一定比例。劳动者请病假要按单位规章履行手续并提供证明，单位有审核权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法病假怎么规定
劳动法规定，劳动者患病或非因工负伤，享有病假权利。
职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月病假；五年以上的为六个月病假。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月病假；五年以上十年以下的为九个月病假；十年以上十五年以下的为十二个月病假；十五年以上二十年以下的为十八个月病假；二十年以上的为二十四个月病假。
病假期间，用人单位应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。一般不得低于当地最低工资标准的一定比例，如有些地区规定不得低于最低工资标准的80%。
劳动者请病假，应当按照用人单位的规章制度，履行请假手续，提供必要的证明材料，如医院的诊断证明、病历等，以便用人单位核实病情及病假的真实性。用人单位对于病假申请有审核的权利，如对病假的必要性和真实性存疑，可要求劳动者进一步提供证明或复查。
二、劳动部就是劳动局吗
劳动部并非单纯指劳动局。在我国劳动领域的管理机构发展历程中，曾有过劳动部这一称谓。
劳动部是综合管理全国劳动工作的职能部门，负责制定劳动政策、法规等宏观层面的工作。
而劳动局是地方各级劳动行政部门，是贯彻执行国家劳动政策法规的具体执行机构，主要负责辖区内劳动就业、劳动监察、劳动争议处理等具体事务的实施和管理。
随着机构改革，劳动部已不存在，其职能进行了相应整合和调整。目前各地的劳动和社会保障部门，后又进一步整合为人力资源和社会保障部门，继续履行劳动相关的管理和服务职责。总之，劳动部与劳动局虽有历史关联，但在机构设置和职能定位上存在明显区别。
三、劳动法半年赔偿多少
劳动法规定的半年赔偿需视具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作半年的话，通常是支付半个月工资作为赔偿。
但若是用人单位经济性裁员等符合法定情形解除劳动合同，且支付了经济补偿，工作半年同样是支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，那么用人单位违法解除劳动合同的情况下，应支付给劳动者2500元的赔偿；若是合法解除，也应支付2500元作为经济补偿。 具体赔偿金额要根据实际工资水平及解除劳动合同的具体原因等准确计算。
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