拖欠工资10天违法吗？一般拖欠工资10天属违法行为。《劳动法》规定工资应按月支付，不得无故拖欠。排除特殊情况，无正当理由超付薪时间未发工资即无故拖欠。劳动者遇此可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资10天违法吗
一般情况下，拖欠工资10天属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
“按月支付”指工资应当以月为周期进行发放，非按月发放的工资形式需有合法约定。“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。排除不可抗力因素，以及确因生产经营困难、资金周转受到影响并征得本单位工会同意的情况，其他情况下拖欠工资都属于无故拖欠。
因此，若用人单位无正当理由拖欠工资10天，就违反了劳动法规定。劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、餐饮拖欠工资能报警吗
餐饮拖欠工资可以报警，但报警作用有限。报警主要适用于存在暴力讨薪、冲突等紧急情况时维护现场秩序和人身安全。
餐饮拖欠工资本质上属于劳动纠纷，建议优先通过劳动途径解决。可先与餐饮单位协商，要求其及时支付工资并给出支付时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对餐饮单位进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资；逾期不支付的，还会责令其加付赔偿金。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与餐饮单位存在劳动关系及工资拖欠事实。仲裁裁决具有法律效力，若餐饮单位不履行，可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。
三、拖欠工资法院需要出庭吗
拖欠工资案件到法院阶段，当事人是否需要出庭，需根据具体情况判断。
若当事人委托了诉讼代理人，且授予其特别授权，如代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解等权利，那么当事人本人可不亲自出庭。代理人能代表当事人参与庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论等。
若当事人未委托代理人，或仅给予一般授权，自己就必须出庭参加诉讼。因为庭审过程中需要当事人本人陈述案件事实经过，对相关证据进行质证，若不出庭，可能导致事实难以查清，影响案件审理。
此外，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，法院可按撤诉处理；被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，法院可以缺席判决。
所以，拖欠工资案件到法院后，当事人并非一定得出庭，但需根据自身委托代理人情况及遵守法院庭审要求决定是否出庭。
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