拖欠工资仲裁怎么补偿？用人单位拖欠工资，经劳动仲裁裁决后，要足额支付拖欠工资，按工作年限支付经济补偿，月工资是解除或终止前十二个月平均工资，未按规定支付还需加付赔偿金，具体补偿依实际和裁决而定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资仲裁怎么补偿
用人单位拖欠工资，经劳动仲裁裁决后，补偿情况如下：
支付拖欠工资：用人单位需足额支付劳动者被拖欠的工资。
支付经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
加付赔偿金：用人单位如果未按规定向劳动者支付工资，在劳动仲裁裁决后，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，用人单位拖欠工资经仲裁裁决后，应支付拖欠工资及经济补偿15000元（5000×3），还可能需加付7500元至15000元（15000×50%至15000×100%）的赔偿金。具体补偿以实际情况和仲裁裁决为准。
二、拖欠工资仲裁怎么赔偿
用人单位拖欠工资，经劳动仲裁裁决后，赔偿方式如下：
1. 支付拖欠工资：需足额支付劳动者被拖欠的工资。
2. 支付赔偿金：根据法律规定，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 支付经济补偿：若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体赔偿数额和方式，需依据实际情况及仲裁裁决确定。
三、拖欠工资有仲裁时效吗
拖欠工资存在仲裁时效。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
需注意，时效可能因某些法定情形而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如一方当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等。
如果劳动者遇到拖欠工资的情况，应及时采取措施维护自身权益，在规定时效内申请仲裁，以保障能顺利获得应得的工资及相应权益。
以上是关于拖欠工资仲裁怎么补偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
