老板欺诈员工怎么赔偿？如若雇主采取欺骗行为以达到雇佣目的，劳动者享有权益向其索取赔偿金，同时要求得到应有的经济补尝。倘若雇主采用故意欺骗、恐吓或者利用他人陷入困境等手段，迫使劳动者在违背自身意愿的情况下签署了劳动合同或是修改已有的劳动合同条款，劳动者将有权中止该项劳动关系。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板欺诈员工怎么赔偿
当雇佣方涉及到对求职者进行欺诈的不正当行为之时，就业人员将拥有申诉的权力以要求赔偿，以及请求得到适当的经济补偿。
假若雇主是通过刻意欺骗、威胁或者使他人陷入困境等不当手段，强迫求职者在违背其意愿的条件下签署了劳动合同或是修改了原本已有的劳动合同条文的话，此时，求职者有资格解除这份劳动协议，并且同时具备申请经济补偿的权益。
经济补偿应根据就业人员在原雇主处的实际工作年限来计算，每连续服务满一整年便需要向其支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
若就业人员的服务期超出六个月但不满一年，则应被视作已经完成了一整年的服务；而如果服务期短于六个月，则应对其提供半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、老板卖高仿被抓派出所有权到员工家里吗
首先，你得了解下，员工不一定要为公司销售假货负上责任。当然，要是员工明知故犯，帮着老板卖假货，那他们可就是违法行为了，这便涉及到刑事犯罪。但反过来说，如果员工是真的毫不知情，那他们就跟刑事犯罪没有关系了，也就不会被法律追责。
三、老板买的保险员工受伤了该赔给谁
如果老板为员工购买了保险且员工受伤，赔偿的归属情况需视保险类型而定。
（一）工伤保险方面
1. 工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。若老板依法为员工缴纳工伤保险，当员工受伤属于工伤认定范围时，赔偿是支付给员工本人的。这些赔偿包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴（如果达到伤残等级）等，用于补偿员工因工伤遭受的损失。
（二）商业保险方面
1. 如果是雇主责任险，这一险种是为了转移雇主（老板）对雇员（员工）的赔偿责任。当员工受伤，赔偿款名义上是支付给老板，但老板应将这笔款项用于对员工因工作受伤而产生的相关赔偿，比如医疗费用、误工费等。
2. 如果是团体意外险，通常是直接赔付给员工本人或者员工指定的受益人，作为对员工因意外受伤的补偿。
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