校招合同违约金多少？校招合同违约金无统一法定标准。劳动合同除两种法定情形外不得约定劳动者承担违约金，违法约定的条款可能无效；三方协议等违约金由协商确定，过高会被调整，会综合多因素确定合理数额。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、校招合同违约金多少
校招合同的违约金数额并没有一个统一的法定标准。
（一）如果是劳动合同
1. 一般情况下，除了两种法定情形（用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；劳动者违反竞业限制约定）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这两种情形下的违约金数额也需合理，通常根据培训费用的未履行部分等因素确定。
2. 若用人单位违法约定违约金条款，该条款可能被认定为无效。
（二）如果是其他类型的校招合同，比如三方协议等
1. 三方协议中约定的违约金数额往往由各方协商确定，常见的是一个固定金额，如几千元，但也要遵循公平合理原则。如果约定的违约金过高，在发生争议时，可能会被法院或仲裁机构根据实际情况适当调整。
2. 通常会综合考虑违约给对方造成的损失、合同的履行情况等因素确定一个合理的违约金数额。
二、校招合同都有违约金吗
校招合同不一定都有违约金条款。
（一）有违约金的情况
1. 当校招合同中涉及特殊培训时，如果用人单位为新入职员工提供了专业的、费用较高的培训，例如某些技术岗位的专门培训课程，可能会约定服务期。在服务期未满员工离职的情况下，通常会要求员工支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2. 若合同中约定了保密事项，员工违反保密协议，将单位的商业秘密泄露出去，单位可能会要求员工支付违约金。
（二）无违约金的情况
如果校招合同只是普通的劳动合同，没有涉及特殊培训、保密等特殊情况，一般是不会有违约金条款的。在试用期内，员工提前三天通知用人单位，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，不需要支付违约金。
三、校招二方协议要交违约金吗
违约金的缴纳与否关键在于双方协议的相应条文。
若协议中有明文规定违约需支付违约金，且已获双方签字认同，则应按约定履行。
通常，许多企业在校园招聘中会与学生签定含有违约金条款的二方协议，旨在防范学生接受录用通知后反悔，给企业带来损失。
若对协议内容存疑，请尽快咨询企业人事部门或学校就业指导中心。
无论何时签订合同或协议，均须仔细研读条款，避免因无知引发困扰。
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