拖欠化工厂工资违法吗？拖欠化工厂工资违法，用人单位应及时足额支付报酬。这侵害员工权益，劳动者可与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。逾期不支付，单位要加付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠化工厂工资违法吗
拖欠化工厂工资属于违法行为。依据我国劳动法及劳动合同法相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠化工厂员工工资，侵害了员工获取劳动报酬的合法权益。
当遇到此类情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；三是若协商和投诉无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
用人单位拖欠工资不仅要承担支付工资的责任，若逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、长期拖欠工资犯法吗
长期拖欠工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位长期拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求用人单位支付工资。三是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
此外，情节严重时，根据《中华人民共和国刑法》中拒不支付劳动报酬罪的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将被追究刑事责任。
三、拖欠工资可以在职维权吗
拖欠工资可以在职维权。劳动者在职期间遭遇工资拖欠，可通过以下途径维权：
与用人单位协商：直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，明确表达自身诉求。
向劳动监察部门投诉：劳动者可到当地劳动监察大队投诉，他们会依据相关规定对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，争取达成调解协议解决纠纷。
申请支付令：依据劳动合同法规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令，法院应依法发出。
在职维权时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。同时，维权应合理合法，避免给自身和单位带来不必要的麻烦。
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