单位签了合同没给员工怎么办也不交社保？单位签合同后未给员工合同文本且未缴纳社保，员工可维权。未交付合同，员工有权要求交付，单位拒绝可向劳动行政部门反映；未缴社保，员工先沟通补缴，单位不履行可向征收机构投诉，还能解除合同并要求经济补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位签了合同没给员工怎么办也不交社保
单位签合同后未给员工合同文本且未缴纳社保，员工可采取以下措施维护自身权益。
对于未交付合同文本的问题，依据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，用人单位和劳动者各执一份。单位不给员工合同，员工有权要求单位交付。若单位拒绝，可向劳动行政部门反映，劳动行政部门有权责令其改正；给劳动者造成损害的，单位应承担赔偿责任。
关于未缴纳社保，社保是用人单位的法定义务。员工可先与单位沟通，要求其依法补缴社保。若单位仍不履行，员工可向社会保险费征收机构投诉，该机构有权责令单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工还可依据此情形解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
二、单位签完合同不给员工生效吗
单位签完合同不给员工，合同依然生效。合同生效的条件通常是双方达成合意且不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗等。只要用人单位与员工就合同条款协商一致，双方签字或盖章，合同即产生法律效力，并不以员工持有合同为生效要件。
不过，单位签完合同却不给员工持有，这种做法存在诸多问题。从管理角度看，这可能导致员工对合同具体内容缺乏清晰认知，在履行过程中易引发误解和纠纷。从法律责任角度，劳动法律法规规定，用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者。若单位未履行该义务，劳动行政部门可责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
员工遇到此类情况，可先与单位沟通，要求其提供合同文本。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
三、签合同不给员工怎么办
若用人单位签合同却不给员工，员工可采取以下措施维护自身权益。
首先，与用人单位沟通协商，明确指出公司有义务将劳动合同文本交付员工，要求其及时提供。通常通过正式的书面函件或邮件进行沟通，留存好相关凭证，以便后续需要时作为证据。
其次，若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其改正违法行为，督促用人单位将劳动合同交付员工。
再者，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工还可通过劳动仲裁主张自己的权益，要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。在申请劳动仲裁时，要准备好证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
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