护士合同都有违约金么？不是所有护士合同都含违约金条款。正常辞职或合同到期不续签无违约金；若用人单位提供专项培训约定服务期且护士违约，或签竞业限制协议离职后违约则需付违约金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、护士合同都有违约金么
不是所有护士合同都有违约金条款。
（一）无违约金情况
1. 如果是正常的劳动合同，且没有特殊约定，例如护士按照正常程序辞职，提前通知用人单位（一般为提前30日以书面形式通知），不存在违反服务期约定或者竞业限制约定等情形时，不需要支付违约金。
2. 合同到期，双方没有续签意愿，正常终止合同关系的，也不存在违约金问题。
（二）有违约金情况
1. 如果用人单位为护士提供专项培训费用，对护士进行专业技术培训，并且双方约定了服务期，护士违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求护士支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 若护士与用人单位签订竞业限制协议，在离职后违反竞业限制约定的，也需要向用人单位支付违约金。
二、护理合同工违约金怎么算
护理合同工违约金的计算，需根据具体情况和合同约定来确定，主要有以下几种情形：
一是若合同中有明确约定违约金具体数额的，那么通常按照合同约定来计算。比如双方在签订合同时，明确写明若一方违约需支付5000元违约金，这种情况下就按此数额执行。
二是若合同约定违约金计算方法的，比如约定按照未履行服务期限对应的工资收入的一定比例计算违约金。假设合同约定每少服务一个月，需支付该月工资20%的违约金，那么就按此方法计算。
三是若合同没有约定违约金，但一方违约给对方造成损失的，违约方应赔偿对方因此遭受的实际损失。例如因护理合同工突然离职，导致用人单位额外支付费用招聘新员工，这些额外费用就是损失，违约方需赔偿。
总之，护理合同工违约金计算要依据合同约定和实际损失情况综合判断。
三、护理合同工违约金要赔嘛
护理合同工是否需要赔偿违约金，需根据具体情况判断：
一是看合同约定。若护理合同中明确约定了服务期限、培训事项及违约金条款等，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是竞业限制情况。若合同中有竞业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三是不存在上述法定情形的，一般情况下，劳动者提前解除劳动合同，不需要向用人单位支付违约金。比如单纯因个人原因辞职，且不存在专项培训及竞业限制等约定，护理合同工可依法解除合同而无需支付违约金。
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