n封顶12年吗？我们这儿是按照工作年限来给员工发补偿金的。如果用人单位违反规定解雇或终止了你的无固定期限劳动合同，那他们就得给你两倍的经济补偿金。这个经济补偿金就是根据你在这家公司工作的时间来算的，每多干一年就能拿到一个月的工资作为补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、n封顶12年吗
我们这儿是按照工作年限来给员工发补偿金的。
如果用人单位违反规定解雇或终止了你的无固定期限劳动合同，那他们就得给你两倍的经济补偿金。
这个经济补偿金就是根据你在这家公司工作的时间来算的，每多干一年就能拿到一个月的工资作为补偿。
要是你在这里干了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；而如果你只干了不到半年，那就只能得到半个月的工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、n+1补偿怎么算
"N+1赔偿"常用于劳动合同解约。其中，"N"为员工在本企业的服务年限，对应每年支付一个月工资；而月平均工资为劳动者前十二个月的总收入除以十二个月得出。
此外，额外赔偿一个月工资，也可被称作代通知金，其数额等于上个月的工资标准。例如，若您在公司工作三年，月均收入为8000元，则经济赔偿中的"N"部分为3×8000=24000元。如单位未提前30天告知解约，还需支付8000元的代通知金，总计赔偿金额为32000元。
然而，请注意，并非所有解约情况皆适用"N+1赔偿"。
三、n+1补偿金是不是要扣税
n+1补偿金是否扣税需根据具体情况判断。
如果补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。例如，当地上年职工平均工资为5万，3倍就是15万，若你的n+1补偿金是10万，这部分就无需纳税。
但如果补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，应按照综合所得依法计算缴纳个人所得税。比如，当地上年职工平均工资为5万，3倍为15万，你的n+1补偿金是20万，那么超出15万的5万部分需要依法纳税。
总体而言，要确定n+1补偿金是否扣税，关键在于其数额与当地上年职工平均工资3倍数额的比较关系。
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