员工第二次入职年假怎么休？员工第二次入职年假休法依情况而定。入职原单位，前后工作时间累计算年限确定年假天数；入职新单位，当年年假按剩余日历天数折算，不足1整天不享受。单位要统筹安排职工年休假。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工第二次入职年假怎么休
员工第二次入职年假的休法需根据具体情况确定。
一般而言，年假天数依据累计工作年限计算。若第二次入职同一单位，其前后工作时间可累计计算工作年限，从而确定年假天数。例如，员工之前在该单位工作3年，离职一段时间后又入职，累计工作年限达3年，依据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
若第二次入职新单位，在新单位的当年年休假天数，需按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如员工在新单位当年剩余日历天数为180天，其累计工作年限对应全年应休年假5天，那么当年可休年假天数为（180÷365）×5≈2.47天，即当年可休2天年假。
此外，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
二、11月入职第二年年假怎么休
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假。若11月入职，从入职时间开始计算，需累计工作满12个月后，方可享受年假。
当满足连续工作12个月的条件后，该年度的年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
例如，职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。假设职工累计工作已满1年不满10年，入职当年剩余日历天数较少，折算后可能无法享受年假，但从次年起可按规定享受完整年假天数。
休假时，职工应提前向单位提出申请，经单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
三、7月入职6月满一年怎么算年假
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假。若7月入职，6月满一年，从满一年的次月起开始享受年假。
计算年假天数时，依据累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。
在满一年当年，年休假天数需按该年度剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
例如，累计工作已满1年不满10年，满一年当年剩余日历天数假设为180天，那么该职工当年可享受年假天数为（180÷365）×5≈2.47天，即当年可享受2天年假。
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