解除劳动后工资是否应付清？解除劳动后工资应付清，这是用人单位法定义务。若未及时付清，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。无论何种原因解除劳动关系，用人单位都得依法付清劳动者工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除劳动后工资是否应付清
解除劳动后工资应当付清。
根据相关法律规定，劳动关系解除或者终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务。
若用人单位未及时付清工资，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。劳动者可以与用人单位协商解决，要求其按时足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径强制要求用人单位支付工资。总之，无论基于何种原因解除劳动关系，用人单位都必须依法付清劳动者工资。
二、解除劳动关系当天算工资吗
解除劳动关系当天通常是算工资的。
工资支付应按照劳动合同的约定以及用人单位的相关规定执行。劳动关系解除之日，劳动者已实际付出劳动，用人单位应当依法支付相应的工资报酬。
一般来说，用人单位应在解除劳动关系时一次性结清工资。根据相关法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者的合法权益，使其能及时获得劳动所得。
若用人单位未在解除劳动关系当天支付工资，劳动者有权要求其足额支付。若协商不成，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会根据具体情况裁决用人单位支付工资及可能的其他补偿。
三、劳动法旷工一天扣多少工资
关于劳动法旷工一天扣多少工资并无统一明确规定。
一般来说，用人单位应根据其依法制定并经职工民主程序通过的规章制度来确定旷工的工资扣除标准。但该标准需合理、公平且不能违反法律法规。
如果用人单位规章制度规定旷工一天扣当天工资的全部或一定比例，只要该规定制定程序合法，且劳动者知晓，通常是被认可的。例如，若劳动者日工资为200元，规章制度规定旷工一天扣当日工资，那么旷工一天就会扣除200元。
不过，有些地方的司法实践认为，用人单位扣除旷工工资后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。所以，具体旷工一天扣多少工资，要综合看用人单位的规章制度以及当地的相关规定和司法实践情况。
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