单位干了八年有合同如果走有赔偿吗？在单位工作八年且有合同，离职赔偿分情况：单位有过错，劳动者解除合同，单位支付八个月工资补偿；劳动者主动离职，单位无过错通常无赔偿，有特定违法情形除外；单位违法解除，支付十六个月工资赔偿金。具体依实际及证据确定，要保存相关证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位干了八年有合同如果走有赔偿吗
在单位工作八年且有合同，离职是否有赔偿需分情况讨论：
第一，若因单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。八年工作年限，单位应支付八个月工资的经济补偿。
第二，若劳动者主动离职，且单位不存在过错情形，通常单位无需支付赔偿。但如果劳动者以单位存在特定违法情形为由解除劳动合同，依然可主张经济补偿。
第三，若单位主动与劳动者解除劳动合同，属于违法解除的，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即十六个月工资。
具体赔偿情况要根据实际离职原因及相关证据来确定。劳动者应保存好劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，以便维护自身合法权益。
二、事业单位合同工到期,有补补偿吗
事业单位合同工合同到期，是否有补偿需视具体情况而定。
若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下单位无需支付经济补偿。
反之，若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者单位主动不续订劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、用工单位合同没到期,用工单位能赔偿吗
用工单位合同未到期是否需赔偿，需视具体情形而定。
若用工单位存在违约行为，比如未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者权益受损，劳动者有权要求用工单位承担违约责任，进行相应赔偿。赔偿范围可能包括工资差额、经济补偿金等。
若因劳动者自身过错，如严重违反用工单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用工单位解除合同通常无需赔偿。
还有一种情况，若因不可抗力等不可预见、不可避免且不可克服的客观因素导致合同无法继续履行，用工单位一般也无需承担赔偿责任。
判断用工单位合同未到期时是否需赔偿，关键在于确定哪一方存在过错或违约行为，以及是否符合法定的无需赔偿情形。具体案件需结合双方合同约定以及实际履行情况等多方面因素，依据相关法律法规综合判定。
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