劳动合同签订后不给员工有什么后果？劳动合同签订后不给员工，劳动行政部门有权责令改正。给员工造成损害要担责，还会影响管理秩序和信誉。劳动纠纷发生时，用人单位可能因无法提供合同而处于不利地位，应依法及时交付员工以避风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同签订后不给员工有什么后果
劳动合同签订后不给员工，用人单位将面临一系列不利后果。
首先，劳动行政部门有权责令其改正。依据相关法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将其中一份交付给劳动者。若未履行该义务，劳动行政部门可责令限期改正。
其次，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。例如，员工因无法获取劳动合同，在主张自身权益时遇到困难，如计算工资标准、确定工作年限等，若因此遭受经济损失，用人单位应予以赔偿。
再者，这可能影响用人单位的管理秩序和信誉。员工会对用人单位的合规性产生质疑，降低对企业的信任度，进而影响员工的工作积极性和稳定性。
此外，在劳动纠纷发生时，用人单位可能因无法提供劳动合同而处于不利地位。比如，在确定双方权利义务、工作内容、劳动报酬等关键问题上，缺乏直接证据，可能导致其主张不被支持。
用人单位应依法及时将劳动合同交付员工，避免因该行为引发不必要的法律风险。
二、职业病单位能单方面解除劳动合同吗
根据相关法律规定，职业病单位一般不能单方面解除劳动合同。
职工患职业病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
即使医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。
并且，用人单位解除劳动合同还需遵循法定程序，如通知工会等。若用人单位违反规定单方面解除与患职业病职工的劳动合同，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
总之，用人单位不能随意单方面解除与患职业病职工的劳动合同，否则将面临法律责任。
三、工作8年没有签订劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作8年未签订劳动合同，用人单位应支付11个月的二倍工资作为赔偿。
同时，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。8年的工作年限，很可能满足订立无固定期限劳动合同的条件，若符合此情形，单位还需额外支付相应的二倍工资赔偿。
此外，未签订劳动合同期间，单位应为劳动者缴纳社保等，若未缴纳，劳动者可要求补缴。并且，劳动者还可依据工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向用人单位主张经济补偿，工作8年则可主张8个月工资的经济补偿。具体赔偿数额及方式，需根据实际情况，结合相关证据和法律规定综合确定。
以上是关于劳动合同签订后不给员工有什么后果的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
