拖欠工资半年犯法吗？拖欠工资半年违法。《劳动法》规定工资应按月支付，《劳动合同法》明确逾期不付要加付赔偿金。劳动者可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或解除合同要补偿，单位或担支付工资及赔偿等责任。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资半年犯法吗
拖欠工资半年属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律责任来看，《劳动合同法》明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遭遇此类情况，劳动者可通过多种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。二是申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求单位支付工资，若单位拒不执行，可向法院申请强制执行。三是劳动者还可依据《劳动合同法》规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。所以，用人单位拖欠工资半年，不仅要支付工资，还可能面临赔偿等法律责任。
二、初三拖欠老师工资合法吗
初三并非主体概念，推测你想问的是学校拖欠初三老师工资是否合法，答案是不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老师付出劳动后，学校有义务按照合同约定及时、足额支付工资。
同时，《劳动合同法》也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。老师遇到被拖欠工资的情况，可以通过以下途径维权：一是与学校协商，要求其支付拖欠工资；二是向当地劳动监察部门投诉，由其责令学校限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，学校拖欠老师工资违反法律规定，老师可依法维护自身合法权益。
三、现在工地拖欠工资犯法吗
工地拖欠工资一般属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工地若违反此规定，就构成了对劳动者权益的侵害。
《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若工地存在合理理由，如资金周转困难且与劳动者协商一致延期支付，这种情况不属于无故拖欠。但如果没有正当理由而拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。总之，在无合理缘由下工地拖欠工资，劳动者的合法权益受法律保护，可依法追讨工资。
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