辞退员工没签合同要给补偿吗？辞退未签合同员工通常需补偿，包含两方面：未签合同要支付双倍工资，违法解除要付赔偿金。但员工有严重过错，单位辞退无需补偿。补偿与否及金额需依据具体情况判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工没签合同要给补偿吗
辞退未签合同员工，通常需要给予补偿，涉及两方面：
一是未签劳动合同的双倍工资补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订书面劳动合同的惩罚性规定。
二是违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退员工无需支付补偿。所以，辞退未签合同员工是否补偿及补偿金额，要依据具体情况判断。
二、单位辞退没签合同员工补偿标准
单位辞退未签合同员工，补偿分两方面。
其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算双倍工资时，从用工第二个月起算，最多支付十一个月。例如员工工作八个月未签合同，可主张七个月的双倍工资差额。
其二，违法解除劳动关系的赔偿金或经济补偿。若单位无正当理由辞退员工，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若单位因合理原因合法辞退员工，应支付经济补偿。
举例，员工工作两年半，月工资五千元，单位违法辞退，需支付二倍经济补偿，即2.5×5000×2=25000元；若合法辞退，则支付经济补偿2.5×5000=12500元。同时，若存在未签合同情况，还需支付相应双倍工资差额。
三、工伤好了工厂能辞退吗
工伤好了之后，工厂能否辞退员工需分情况判断。
若员工工伤后被鉴定为一至四级伤残，工厂不能辞退。因为法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤保险待遇。
若被鉴定为五至六级伤残，工厂也不能随意辞退。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；而用人单位一般不得主动解除劳动关系。
若为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与职工解除劳动关系，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
此外，即便工伤不构成伤残等级，若员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，工厂也不能随意辞退。否则，工厂需承担违法解除劳动合同的法律后果，向员工支付赔偿金。
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