环保关停员工怎么补偿的？环保关停致用人单位与员工解除劳动关系，补偿方式：按工作年限，每满一年付一个月工资，有相应计算标准。工资过高有支付上限。违法解除或终止合同需付二倍赔偿金，补偿或赔偿应在解除或终止合同时一次性付清。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、环保关停员工怎么补偿的
环保关停导致用人单位与员工解除劳动关系，补偿方式如下：
按员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位支付相应补偿或赔偿应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
二、老员工终止合同怎么补偿
老员工终止合同的补偿情况需分不同情形。
若因劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，用人单位应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等法定原因导致合同终止，同样需按上述标准支付经济补偿。
若员工以《劳动合同法》规定的用人单位存在过错等情形为由主动终止合同，用人单位需支付经济补偿。例如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等。
若员工因自身原因，如主动辞职等正常终止合同，一般情况下用人单位无需支付补偿。经济补偿的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且支付年限最高不超过十二年。
三、公司年休假怎么补偿员工
公司对员工年休假的补偿需依具体情况而定。
若因公司原因导致员工未休年休假，应按照该员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。计算基数为员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。
例如，员工月工资为6000元，日工资则为6000÷21.75≈275.86元。若有5天未休年休假，公司需支付的补偿为275.86×5×300%=4137.9元，扣除正常工作期间已支付的工资（275.86×5=1379.3元），实际还需额外支付2758.6元。
若员工因本人原因书面提出不休年休假，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。
公司在安排补偿时应做好记录，包括员工未休年休假天数、补偿计算依据等，避免后续劳动纠纷。
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