公司让员工签自愿加班有效么？公司让员工签自愿加班协议有争议。形式上若内容合法可能有效，但依劳动法，用人单位不得强迫加班，即便签了协议，违法加班员工仍可维权。协议还可能因显失公平被撤销，其效力不能一概而论，员工应了解权益并依法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司让员工签自愿加班有效么
公司让员工签自愿加班协议存在一定争议。一方面，从形式上看，员工自愿签署，若协议内容不违反法律法规强制性规定，可能具有一定效力。
然而，另一方面，根据劳动法，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。即使员工签署了自愿加班协议，若用人单位安排加班违反法律规定，如超时加班且未依法支付足额加班费等，员工仍可通过法律途径维护自身权益。劳动行政部门有权责令用人单位改正，并处以罚款。
此外，该协议可能因显失公平而存在被撤销的风险。若员工签署协议并非基于真实意愿，而是迫于公司压力，或协议中加班补偿等条款严重不合理，员工可在法定期限内请求撤销协议。
总之，公司让员工签的自愿加班协议效力不能一概而论，员工应了解自身权益，如遇不合理加班安排，可依法维权。
二、公司安排员工周末加班违法吗
公司安排员工周末加班不一定违法。根据相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果公司安排员工周末加班，符合上述规定的程序和限度要求，就是合法的。例如，公司与工会及员工协商一致，并依法支付了相应的加班工资。然而，如果公司未经协商，擅自安排员工周末加班，或者加班时间超出了法定上限，又未依法支付足额加班工资等，则属于违法行为。员工有权拒绝违法的加班安排，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。总之，判断公司安排员工周末加班是否违法，需综合考量其是否遵循法定程序及符合加班时间限制等多方面因素。
三、辞工到期勉强员工加班违法吗
辞工到期后勉强员工加班是违法的。
根据相关法律规定，劳动者享有休息休假的权利。当劳动合同到期终止，双方的劳动关系已处于结束或即将结束状态。此时，用人单位无权再强制员工加班。
用人单位的这种行为违反了劳动者休息权的保障原则。员工有权拒绝此类不合理要求，若因拒绝加班而遭受用人单位不公正对待，如克扣工资、降低福利待遇等，员工可通过合法途径维护自身权益。
员工可首先与用人单位进行协商，明确指出其行为违法，要求恢复正常工作安排并给予相应补偿。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法对用人单位进行查处。还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费用、赔偿因强制加班造成的损失等，以维护自身合法权益。
以上是关于公司让员工签自愿加班有效么的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
