工作六年辞职赔偿标准？一般工作六年因个人原因主动辞职无经济补偿，用人单位违法情形致员工辞职则需支付。工作六年经济补偿是六个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。违法解除劳动合同，员工可要求二倍赔偿金即十二个月工资，具体依实际认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作六年辞职赔偿标准
一般情况下，工作六年辞职，若员工因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿。但如果是用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工辞职的，用人单位需向员工支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六年的话，应当支付六个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，那么员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，即支付十二个月工资的赔偿金。具体赔偿标准需结合实际情况准确认定用人单位是否存在违法违规行为以及员工的工资水平等因素来确定。
二、转岗不合适可以辞退吗
转岗是否合适需综合多方面因素判断。若转岗具有合理性，比如基于企业经营需要、员工能力匹配等，且已与员工充分沟通协商，那么在这种情况下，辞退员工可能存在法律风险。
但如果转岗存在不合理之处，例如转岗后工作内容与原岗位差异过大，员工无法胜任，或者转岗未经员工同意，企业擅自变更劳动合同主要内容，那么企业以此为由辞退员工，员工有权要求企业承担违法解除劳动合同的法律责任。
具体而言，企业需提供充分证据证明转岗的合理性及必要性，若无法举证，将面临支付赔偿金等法律后果。赔偿金通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的赔偿金。员工也可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
三、公司不辞退员工犯罪吗
公司不辞退员工本身通常不构成犯罪。辞退员工需遵循法定程序和条件，若公司无故不辞退员工，一般属于劳动纠纷范畴，不涉及刑事犯罪。
不过，在某些特殊情况下可能涉及违法。比如员工严重违反公司规章制度且达到辞退条件，公司却故意不辞退，放任其持续严重影响公司秩序和利益，导致公司遭受重大损失，可能涉嫌滥用职权等违法犯罪行为。或者公司基于不正当目的，如歧视等原因不辞退员工，给员工造成损害，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，但这也并非犯罪，而是民事侵权责任。
若公司存在恶意拖欠工资、不缴纳社保等侵害员工权益的行为，不辞退员工可能会导致更严重的法律后果，但这主要是在劳动行政责任和民事赔偿责任方面，并非直接构成犯罪。总之，单纯不辞退员工通常不犯罪，具体需结合实际情况判断是否存在其他违法违规行为。
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