劳动仲裁多少天内有效？劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。主张权利等会导致仲裁时效中断，不可抗力等会使其中止。劳动关系存续因拖欠报酬争议，劳动者不受时效限制，劳动关系终止则应在一年内提出。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁多少天内有效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁公告费用谁出
劳动仲裁公告费用通常由申请公告方先行垫付。
在劳动仲裁程序中，若需通过公告方式送达相关法律文书，如仲裁申请书副本、答辩通知书、开庭通知书等，公告费用一般由提出公告申请的一方承担。这是因为该方有义务确保对方能及时知晓仲裁相关事宜，而公告送达是一种法定的送达方式，其目的在于保障仲裁程序的顺利进行和当事人的知情权。
但如果在后续的仲裁过程中，仲裁庭认定另一方存在故意逃避送达等过错行为导致需要公告送达的，费用承担可能会有所调整，由过错方承担公告费用。最终费用的承担以仲裁庭根据具体案件情况作出的决定为准。
三、劳动仲裁公司谁来出庭
在劳动仲裁中，公司通常由其法定代表人出庭，也可委托代理人出庭。
若公司法定代表人亲自出庭，需携带身份证明等相关材料，以便在仲裁庭上表明身份并参与仲裁程序，代表公司行使权利、履行义务，进行答辩、举证、质证等一系列行为。
若委托代理人出庭，公司要向仲裁委提交授权委托书，明确委托事项和权限。代理人可以是公司的员工，也可以是律师等专业法律人士。代理人需在授权范围内，代表公司发表意见、参与庭审活动。比如进行事实陈述、对对方证据发表质证意见、提出辩论观点等，以维护公司在劳动仲裁中的合法权益。
总之，公司出庭人员应熟悉案件情况，按照仲裁程序规则，积极有效地参与仲裁，保障自身合法权益并履行相应义务。
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