编外合同违约金赔偿标准最新规定多少天？编外合同是劳动合同的一种，其违约金赔偿无按天数的统一标准。劳动者违反服务期或竞业限制约定按相关规定付违约金，其他情况用人单位不能随意约定，赔偿主要看违约情形和法律规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、编外合同违约金赔偿标准最新规定多少天
编外合同属于劳动合同的一种，关于违约金赔偿标准并没有按照天数来规定的统一标准。
如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制违约金数额通常根据双方约定，但如果违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构予以适当调整。
在其他情况下，一般不允许用人单位随意约定违约金让劳动者承担，例如用人单位不能以劳动者提前离职等情况随意约定违约金。所以，编外合同违约金赔偿主要依据具体的违约情形和相关法律规定，而非以天数来确定标准。
二、编外合同违约金赔偿标准最新规定多少钱
编外合同违约金赔偿标准并没有一个全国统一的固定金额规定。
（一）如果编外合同中有约定违约金的情况
1. 一般遵循意思自治原则，只要约定的违约金不过分高于造成的损失（通常以不超过损失的30%为限，超过部分法院或仲裁机构可适当减少），也不过分低于造成的损失（低于损失的，当事人可请求增加），就按照合同约定的违约金数额执行。
2. 例如，合同约定一方违约需赔偿另一方10万元违约金，而违约造成的损失经评估为8万元，这个违约金数额可能被认为是合理的。
（二）如果编外合同没有约定违约金
1. 则以违约行为给对方造成的实际损失为赔偿标准，损失包括直接损失和可预见的间接损失。比如，因一方违约导致另一方重新招聘人员多花费了5万元，这5万元就是直接损失，违约方就可能需要赔偿5万元。
三、编外合同违约金赔偿标准最新规定多少年
目前并没有专门针对编外合同违约金赔偿标准规定多少年这样统一的规定。
在一般合同关系中，违约金的确定遵循以下原则：
1. 约定优先。如果编外合同双方当事人在合同中有明确约定违约金的数额或者计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么一般按照约定执行。比如双方约定了违约方需支付合同金额10%的违约金。
2. 法定限制。如果约定的违约金过高或过低，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当调整。一般来说，违约金应以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度等综合因素。例如，一方因对方违约造成的实际损失为5万元，但合同约定违约金为50万元，违约方可以请求法院调整违约金数额。
总之，编外合同的违约金赔偿标准要根据具体合同约定并结合相关法律规定来确定，不能一概而论地确定多少年的标准。
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