劳动仲裁试用期多久？劳动仲裁无固定试用期时长，它是对劳动争议居中公断裁决，受理一般五个工作日内，审理期限通常四十五日，复杂可延期十五日。劳动关系中试用期有法律规定，依合同期限而定，还有其他相关限制。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁试用期多久
劳动仲裁并无固定的试用期时长。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其处理案件的流程包括受理、审理等环节，并非一个有试用期概念的活动。
劳动仲裁案件的受理时间一般为五个工作日内，劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。审理案件的期限方面，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
在劳动仲裁涉及的劳动关系中，试用期期限则有相关法律规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、劳动仲裁是多久结案
劳动仲裁结案时间因具体情况而异。
一般来说，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果是有需要鉴定等其他复杂情况导致仲裁时间延长的，也会根据实际情况合理确定结案时间。
对于部分事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁庭可以根据相关规定简化处理程序，可能会更快结案。
此外，当事人对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼的，后续诉讼程序也会按照法律规定的时限推进，整个劳动争议处理流程的时长最终取决于案件的复杂程度以及各环节的进展情况。
三、劳动仲裁是多久立案
劳动仲裁立案时间并无统一固定时长。依据相关规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。对于符合受理条件的，会予以受理并通知申请人；不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。若劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，发现不应当受理的，也会驳回申请，已受理的案件将终结仲裁程序。若认为该劳动争议属于其管辖范围且申请材料齐备、符合要求，通常会在五日内立案。但实践中，可能会因各种因素，如案件数量、材料审核复杂程度等，导致立案时间有所波动。比如遇到申请材料存在瑕疵需补充完善等情况，就可能会延长立案时间。
以上是关于劳动仲裁试用期多久的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
