劳动法规定小时工要签合同吗？小时工即非全日制用工，依劳动法可不签书面合同，可订立口头协议。其工作时间较灵活，每日不超四小时，每周不超二十四小时。不过签书面合同对双方更有利，能减少纠纷、保障权益，建议签订。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法规定小时工要签合同吗
根据劳动法，小时工即非全日制用工，可订立口头协议，并非必须签订书面合同。
非全日制用工有别于全日制用工，其劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时。法律赋予这种用工形式一定灵活性，允许双方以口头协议确定权利义务关系，这能提高效率、降低成本，适应小时工临时性、灵活性特点。
不过，虽然口头协议可行，但签订书面合同对双方更有利。书面合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等具体条款，减少纠纷隐患。若日后出现工资支付、工伤认定等问题，书面合同可作为有力证据，保障双方合法权益。
所以，小时工不一定要签合同，但为保障自身权益，建议签订书面合同。
二、劳动合同到期员工可以直接走吗
劳动合同到期，员工通常可以直接离职，但存在特殊情况。
一般而言，当劳动合同期满，劳动关系自然终止，员工有权选择不再续签并直接离开公司。此时，员工无需承担违约等责任，公司也应依法办理离职手续，如出具离职证明、结算工资、转移社保关系等。
不过，若出现以下情形，员工不能直接走。一是双方在合同中约定了合同到期后需完成特定工作交接或其他事项的，员工应按照约定履行。二是涉及保密协议、竞业限制等约定，员工要遵守相关规定，不可擅自离职而损害公司权益。三是公司若在合同到期前提出续签且提供合理条件，员工拒绝后应配合办理工作交接等离职流程。
总之，大部分情况下劳动合同到期员工可直接走，但要结合合同约定和相关法律规定，完成必要的交接手续。
三、劳动合同到期不续签可以赔偿吗
劳动合同到期不续签是否可以获得赔偿，需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。比如用人单位提出维持原工资待遇续签合同，劳动者拒绝，这种情况下无补偿。
若用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如劳动者在单位工作三年，单位不续签，应支付三个月工资作为补偿。
此外，如果是劳动合同期满后，用人单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在原单位工作，形成事实劳动关系的，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
以上是关于劳动法规定小时工要签合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
