员工在宿舍洗澡摔骨折怎么赔付？员工在宿舍洗澡摔骨折赔付分情况。若宿舍是工作场所合理延伸，可能认定工伤，由工伤保险基金和单位担责；若不是，单位有安全隐患责任则担责。员工有过错会减轻单位责任，具体赔付和责任划分依实际情况经法律程序确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工在宿舍洗澡摔骨折怎么赔付
员工在宿舍洗澡摔骨折的赔付问题需分情况看待。
首先，判断宿舍性质。若宿舍由用人单位提供且属于工作场所的合理延伸，员工洗澡是基于工作后必要的生理需求，那么有可能被认定为工伤。认定工伤后，赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位承担。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位负责停工留薪期工资福利待遇等。
其次，若宿舍并非工作场所的合理延伸，比如是员工自行租赁的私人住所，这种情况一般不属于工伤。但如果宿舍存在安全隐患，且用人单位对该隐患负有责任，那么用人单位可能需承担一定的过错赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等因骨折产生的合理损失。
最后，若员工自身存在过错，如洗澡时因自身疏忽大意导致摔倒，也需根据其过错程度相应减轻用人单位的赔偿责任。具体赔付金额和责任划分，需结合实际情况，可能需通过劳动仲裁或民事诉讼等法律程序确定。
二、员工在宿舍洗澡摔死亡公司负责吗
员工在宿舍洗澡摔死，公司是否负责需视具体情况判断。
若宿舍由公司提供且存在安全隐患，如地面湿滑无防滑措施、洗浴设施安装不牢固等，公司因未能尽到合理安全保障义务，对事故发生有过错，那么公司需承担相应责任。
若宿舍并非公司提供，或虽由公司提供但不存在安全隐患，洗澡摔倒属于意外事件，且并非在工作时间、工作场所因工作原因导致，一般公司无需承担责任。
另外，如果洗澡摔倒与工作存在关联，例如员工因执行工作任务导致身体疲劳、受伤，从而在洗澡时摔倒死亡，公司可能需承担责任。
实践中，要综合多方面因素认定责任，建议及时收集相关证据，包括宿舍环境照片、设施情况证明、同事证人证言等，必要时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由专业机构根据具体事实和证据判定公司是否担责以及责任比例。
三、员工在宿舍摔伤公司承担什么责任和义务
员工在宿舍摔伤，公司责任义务的判定需视具体情况。
若宿舍由公司提供且因公司原因导致安全隐患致员工摔伤，比如楼梯扶手损坏未及时维修，公司可能需承担相应侵权赔偿责任，有义务赔偿员工医疗费、误工费、护理费等合理损失。
若宿舍并非公司提供专属，而是员工自行在外租赁，通常公司无直接责任。
但无论何种情况，从人道主义出发，公司可在能力范围内给予适当关怀与帮助。
若员工摔伤被认定为工伤，比如在工作相关预备或收尾阶段于宿舍受伤，公司需承担工伤赔偿义务，包括申请工伤认定、协助员工获取工伤保险待遇等，若未依法缴纳工伤保险，公司需自行承担全部工伤保险待遇费用。总之，关键在于判断摔伤与工作的关联性以及公司是否存在过错。
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