拖欠工资会怎样？用人单位拖欠工资要承担多方面法律后果。民事上，劳动者可解约，单位需支付工资、补偿和赔偿金；行政上，劳动部门责令限期支付，逾期加付赔偿金；情节严重还涉刑责，会面临判刑和罚金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资会怎样
用人单位拖欠工资需承担多方面法律后果。
在民事责任上，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付工资报酬、经济补偿，并可支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。赔偿金数额根据具体情况确定。
行政责任方面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
若拖欠工资情节严重，还可能涉及刑事责任。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
总之，拖欠工资不仅损害劳动者权益，用人单位也将面临法律严惩。
二、老板拖欠工资闹犯法吗
老板拖欠工资，员工采取不同方式“闹”，法律性质不同。
若员工采取合法、合理的途径维权，不构成违法。比如与老板协商，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，向法院起诉等，这些都是法律赋予劳动者的权利，受法律保护。
但如果员工采取过激、违法的方式“闹”，则可能触犯法律。例如，在公司内故意毁坏公私财物，达到一定数额，可能构成故意毁坏财物罪；扰乱企业正常的生产经营秩序，致使工作、生产等无法正常进行，造成严重损失的，可能构成聚众扰乱社会秩序罪；对老板进行威胁、恐吓，可能违反治安管理处罚法。
所以，当老板拖欠工资时，员工应冷静理智，通过合法途径维护自身权益，这样既能有效解决问题，又能避免使自己陷入违法的境地。
三、拖欠工资伤害他人吗法律
拖欠工资本身是一种违法行为，会对劳动者造成多方面伤害，同时伤害他人也涉及不同法律后果。
从拖欠工资来看，这侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。依据相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若拖欠，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨工资，用人单位还可能面临支付赔偿金等法律责任。
而伤害他人，要根据具体情形判断。若因拖欠工资纠纷，一方故意伤害另一方身体，达到一定伤害程度，就可能触犯刑法，构成故意伤害罪，需承担刑事责任。即便未达到犯罪标准，也违反了治安管理处罚法，会受到行政处罚，同时需承担民事赔偿责任，赔偿受害者医疗费、误工费等损失。
总之，拖欠工资和伤害他人都是法律所不容的行为，劳动者遇到工资拖欠应通过合法途径解决，而不能采取伤害他人等违法手段维权。
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