可以单方面解除劳动合同吗？单方面解除劳动合同分用人单位和劳动者单方解除。用人单位单方解除要符合法定情形和程序，提前通知工会并告知劳动者。劳动者单方解除一般提前通知，特定情形可随时解除。双方都应依法解除，否则面临法律风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、可以单方面解除劳动合同吗
单方面解除劳动合同分为用人单位单方面解除和劳动者单方面解除。
用人单位单方面解除，需符合法定情形和程序。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同。但用人单位需提前通知工会，并将解除劳动合同的理由通知劳动者本人。
劳动者单方面解除，一般情况下，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时解除劳动合同。
无论是用人单位还是劳动者单方面解除劳动合同，都应当遵循法律规定，否则可能面临法律风险，如支付赔偿金等。
二、劳动合同到期是否需要赔偿
劳动合同到期是否需要赔偿需分情况而定。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定工资为每月5000元，到期后续订时用人单位提出工资涨至5500元，而劳动者因个人原因拒绝续订，此时用人单位可不赔偿。
但若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位主动决定不续订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作3年，月工资6000元，劳动合同到期用人单位不续订，应支付3×6000 = 18000元的经济补偿。
三、劳动合同到期解除赔偿标准
劳动合同到期解除，赔偿标准如下：
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。
若因用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，用人单位违反规定终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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