公立幼儿园老师辞退有补偿吗文章？公立幼儿园老师被辞退是否有补偿要看具体情形。因自身过错被辞退无补偿，如体罚幼儿等；幼儿园违法辞退老师有补偿，按工作年限计算。合法裁员也需提前说明并报告，同样要给补偿，老师要先明确原因再维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公立幼儿园老师辞退有补偿吗文章
公立幼儿园老师被辞退是否有补偿需视具体情况而定。
若老师因自身存在严重违反幼儿园规章制度等过错行为而被辞退，通常没有补偿。例如，故意体罚幼儿致其受伤、严重违反工作纪律等。
但如果老师不存在过错，而是幼儿园出现无故辞退等违法情形，老师有权获得补偿。一般按照工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若幼儿园因经营困难等经济性裁员等合法原因辞退老师，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这种情况下，同样需要按照上述标准给予经济补偿。老师若遇到被辞退的情况，应先明确辞退原因，再依据相关法律法规维护自身权益。
二、工作6年主动辞职有赔偿吗合法吗
一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。
根据法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形主要是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同。
若员工主动辞职是基于自身意愿，并非用人单位存在上述法定过错情形，那么通常无法获得赔偿。
但如果员工主动辞职是因为用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致员工辞职的，这种情况下员工可以要求用人单位给予赔偿。
工作6年主动辞职是否有赔偿，关键在于辞职的原因是否符合法律规定用人单位需支付补偿的情形。合法的主动辞职是劳动者基于自身真实意愿作出的选择，在不存在用人单位过错等特定情况下，无赔偿。
三、工作六年主动辞职可以要求赔偿么
一般情况下，主动辞职没有经济补偿。但存在特殊情形，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者被迫辞职的，可要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作六年主动辞职，若不符合被迫辞职的法定情形，通常不能要求赔偿。若劳动者认为用人单位存在违法情形，需提供相应证据予以证明，以便通过合法途径维护自身权益。
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