法院起诉可以劳动仲裁吗？劳动争议处理有法院起诉与劳动仲裁不同程序，仲裁是诉讼前置程序。一般先仲裁，不服仲裁才可起诉，未经仲裁起诉法院通常不受理，但存在特殊情形，如仲裁逾期未处理或有工资欠条等，符合条件可不仲裁直接起诉或仲裁后起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、法院起诉可以劳动仲裁吗
法院起诉与劳动仲裁是劳动争议处理的不同程序。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。
一般情况下，发生劳动争议，当事人不能直接向法院起诉，而应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以在规定的期限内向法院提起诉讼。
如果未经过劳动仲裁直接起诉到法院，法院通常会裁定不予受理。但存在一些特殊情形，例如劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼；劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
所以，通常要先进行劳动仲裁，在符合法律规定的特定条件下，才可以不经仲裁直接向法院起诉或在仲裁后起诉。
二、放弃劳动仲裁还能起诉吗
放弃劳动仲裁后仍有可能起诉。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，但放弃仲裁并不必然导致丧失起诉权利。
一般情况下，当事人自愿达成书面仲裁协议申请仲裁、又无正当理由反悔并向人民法院起诉的，人民法院不予受理。然而，如果不存在有效的仲裁协议，或者虽有仲裁协议但属于可撤销、无效的情形，当事人放弃仲裁后，仍可向法院提起诉讼。
例如，仲裁协议存在约定的仲裁机构不明确等致使无法执行的情况，或者仲裁协议是受胁迫、欺诈等签订的，此时放弃仲裁后起诉，法院有可能受理。
但需要注意的是，不同地区法院在具体操作上可能存在差异。有的法院会严格审查放弃仲裁的原因及仲裁协议的效力等因素。为了更好地维护自身权益，建议在放弃劳动仲裁前充分了解相关法律规定和后果，谨慎做出决定。若已放弃仲裁且不确定能否起诉，可咨询专业法律人士或向法院立案庭咨询具体情况。
三、岗位调动可以劳动仲裁吗
岗位调动是否可以劳动仲裁需视具体情况而定。
若用人单位未经劳动者同意擅自调动岗位，改变了劳动合同约定的内容，劳动者有权拒绝该调动，并可通过劳动仲裁来维护自身权益。因为劳动合同具有约束力，用人单位应按照约定提供劳动条件和岗位。
但如果用人单位基于合理的经营需要，如企业经营结构调整、客观情况发生重大变化等，且与劳动者协商一致后进行岗位调动，这种情况下一般是合法的，劳动者可能无法通过劳动仲裁主张权益。
判断岗位调动是否合法关键在于是否遵循了协商一致原则以及是否存在合理事由。劳动者申请劳动仲裁时，需提供劳动合同、岗位调动通知、沟通记录等相关证据，以证明用人单位的调动行为违法。劳动仲裁机构会根据具体证据和法律规定，对案件进行审查和裁决，以确定用人单位的岗位调动行为是否侵犯了劳动者的合法权益，并作出相应处理。
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