老板拖欠工资可以不去吗？老板拖欠工资，员工是否继续上班分情况处理。偶尔拖欠且老板承诺尽快支付，员工不宜旷工；长期拖欠，先沟通，若仍不支付，可书面通知解除合同，还能要求支付工资和经济补偿，要合理合法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板拖欠工资可以不去吗
老板拖欠工资，员工是否继续上班要分情况处理。
若老板偶尔一次拖欠工资且承诺尽快支付，在这种情况下，员工不宜直接不去上班。因为随意旷工可能违反公司规章制度，公司有权依据规定进行处理，甚至可能解除劳动合同。
若老板长期拖欠工资，员工可先与老板沟通协商，明确要求其支付工资。若沟通后老板仍不支付，员工可依据法律规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知公司解除劳动合同，之后不用再去上班。同时，员工还有权要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，遇到老板拖欠工资，员工要合理合法维权，不能盲目旷工，以免自身权益受损。
二、拖欠工资会列为失信人吗
拖欠工资不一定会被列为失信人。
通常情况下，用人单位拖欠工资属于劳动纠纷。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维权。若劳动者依法维权后，用人单位履行了支付工资的义务，自然不会被列为失信人。
但是，当劳动者通过法律途径获得了生效的裁判文书，要求用人单位支付工资，而用人单位有能力执行却拒不执行时，劳动者可以向法院申请强制执行。在执行阶段，若用人单位仍拒不履行支付工资的义务，法院可根据情节将其纳入失信被执行人名单。
对于个人而言，如果是雇主个人拖欠工资，在劳动者取得胜诉判决后，雇主有能力支付却故意拖欠，同样可能会被列入失信人名单。被列为失信人后，会在诸多方面受到限制，如限制高消费、限制出境等。
三、拖欠工资执行局有效吗
拖欠工资案件中，执行局是有效的。当劳动者通过劳动仲裁或法院诉讼，拿到具有法律效力的裁判文书后，若用人单位仍不履行支付工资的义务，劳动者可向法院申请强制执行，由执行局负责执行。
执行局有多种执行手段保障劳动者权益。其一，查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，直接从其账户划扣工资给劳动者。其二，查封、扣押、拍卖用人单位的财产，将所得款项用于支付工资。其三，对拒不履行义务的用人单位负责人，执行局可采取罚款、拘留等强制措施；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。
此外，执行局的强制执行具有威慑力，能促使用人单位主动履行支付工资的义务。因此，在解决拖欠工资问题上，执行局能发挥重要作用，有效维护劳动者的合法权益。
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