劳务派遣单位变更用工单位,劳动者可以得到赔偿吗？劳务派遣单位变更用工单位，劳动者能否获赔偿分情况。协商一致且新单位维持或提高条件，通常无赔偿；擅自变更或降低条件致合同解除，符合规定可获经济补偿；违法变更致合同解除，可要求双倍赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务派遣单位变更用工单位,劳动者可以得到赔偿吗
劳务派遣单位变更用工单位，劳动者是否可获赔偿需分情况判断。
若劳务派遣单位与劳动者协商一致变更用工单位，且新用工单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者同意前往，这种情况下通常无赔偿。因为双方在平等自愿基础上达成新安排，未损害劳动者权益。
若劳务派遣单位未经劳动者同意擅自变更用工单位，或新用工单位降低劳动合同约定条件，劳动者有权拒绝。若因此导致劳动合同解除，符合《劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿情形。依据该法，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
若劳务派遣单位违法变更用工单位且导致劳动合同解除，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、劳动能力鉴定没有等级的能赔偿么
劳动能力鉴定未达等级，仍可能获得部分赔偿。
首先，治疗工伤的医疗费用和康复费用可获赔偿。这包括职工因工伤到医疗机构进行治疗、康复所产生的挂号费、检查费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
其次，住院伙食补助费也在赔偿范围内。职工因工伤住院治疗期间，可享受一定标准的伙食补助，具体标准由统筹地区人民政府规定。
此外，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用同样可获赔偿。
不过，像一次性伤残补助金这类与伤残等级挂钩的赔偿项目，因未达等级则无法获得。总之，即便劳动能力鉴定没有等级，职工依然能在医疗救治等方面获得相应赔偿。
三、网上怎么申请劳动能力鉴定
网上申请劳动能力鉴定，一般按以下步骤操作：
1.明确申请平台：通过当地人社部门指定的官方网站、手机APP或政务服务平台进行申请。可拨打当地12333热线咨询具体平台。
2.注册登录：在指定平台完成注册，使用身份证号、手机号等信息注册账号，之后登录系统。
3.填写申请信息：进入劳动能力鉴定申请页面，按要求填写申请人基本信息，如姓名、性别、身份证号、联系电话等；还需填写工伤认定信息，包括工伤认定决定书编号等。同时，准确描述伤病情况，上传医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料。
4.提交申请：确认所填信息和上传资料无误后，提交申请。申请提交后，可在平台查询申请审核进度。若申请材料不全或不符合要求，平台会反馈补充或修改意见。
5.等待安排鉴定：审核通过后，相关部门会根据实际情况安排劳动能力鉴定时间和地点，并通知申请人。申请人按通知参加鉴定即可。
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