三年合同到期可以直接走吗？劳动合同三年到期能否直接走分情况判断。双方无意续签且办完离职手续可直接走；用人单位有意续签且条件不变劳动者拒签、劳动者处于特殊情形、形成事实劳动关系时不能直接走，要依具体情况依法依规处理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、三年合同到期可以直接走吗
劳动合同三年到期，能否直接走需分情况判断。
若用人单位与劳动者均无意续签，且办理完工作交接等离职手续，劳动者可以直接离开。按照法律规定，劳动合同期满，双方的劳动关系终止。
然而，若存在以下情况则不能直接走：一是用人单位有意续签，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的，应按规定办理离职手续，而非直接离开；二是在合同到期时，劳动者处于一些特殊情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，此时不能直接走。
另外，若合同到期后，双方未明确表示续签或不续签，但劳动者继续在用人单位工作，形成事实劳动关系，此时劳动者若要离职，也需按照正常离职程序进行，提前通知用人单位并办理交接。总之，不能一概而论地认为三年合同到期就可以直接走，要依据具体情况依法依规处理。
二、三年合同到期需要再签吗
合同到期后是否需要再签，需视具体情况而定。
从法律角度，如果双方希望继续保持合同所确立的权利义务关系，延续相关业务往来或合作，那么续签合同是较为妥当的做法。续签合同能够明确双方新的权利和义务，保障双方合法权益。
若不续签，合同到期后，原合同约定的权利义务即告终止。此后双方不再受原合同条款约束。但对于一些特殊情况，例如劳动者在用人单位连续工作满一定期限且符合法定条件的，用人单位有续签无固定期限劳动合同的义务；租赁合同到期，若承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，只是租赁期限变为不定期。
总之，三年合同到期后是否再签，取决于双方意愿以及是否存在法定续签情形等因素。双方应根据自身实际情况，谨慎考虑是否续签，并就续签事宜协商一致，确保合同条款符合双方利益及法律规定。
三、合同到期员工可以直接走吗
合同到期员工能否直接走，需分不同情况看待。
若劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，在完成工作交接等必要程序后可以直接离职。但在离职前，应当按照用人单位规章制度，妥善办理工作交接事宜，避免给用人单位造成损失。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，员工同样可以在合同到期时结束劳动关系，且这种情况下用人单位需支付经济补偿。员工可按法定程序主张该补偿。
若劳动合同到期后，双方都未提及续订或终止事宜，而员工继续在用人单位工作，此时形成事实劳动关系。员工若要离职，需提前通知用人单位，按正常离职流程办理，否则可能因违反法定程序而承担相应责任。总之，合同到期员工不能一概而论直接走，要依据具体情形依法依规处理离职事项。
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