走劳动仲裁要多久？劳动仲裁时长无固定标准，受多种因素影响。案件复杂程度是关键，简单的45日内审结，复杂的最长60日。送达情况、当事人配合度等也会影响时间，具体时长需综合多因素判断，不能一概而论。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、走劳动仲裁要多久
劳动仲裁所需时长并无固定标准，通常会受到多种因素影响。
案件复杂程度是关键因素之一。若事实清晰、争议不大，仲裁流程相对会快些，可能在受理后的45日内审结。但要是案件涉及大量证据审查、事实认定复杂或存在多方利益纠葛，比如涉及复杂的工资计算方式、劳动关系认定等，仲裁机构可能会延长审理期限，最长可延长15日，即60日内审结。
此外，送达情况也会影响时间。如果仲裁文书能顺利送达双方当事人，程序推进较为顺畅；若出现送达困难，比如一方当事人下落不明等情况，需要通过公告送达等方式，就会耗费额外时间。同时，当事人是否积极配合、是否按要求提供材料等，也会对整个仲裁进程产生影响。总之，劳动仲裁的具体时长需综合多方面因素判断，难以一概而论。
二、坐牢劳动仲裁时效多久算
坐牢期间不计算劳动仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果劳动者在坐牢前已经知道权利被侵害，正常情况下应在一年时效内申请仲裁。若存在时效中止等法定情形，则按相应规定处理。但因坐牢这一特殊情况导致无法及时申请仲裁的，出狱后仍可在合理时间内主张权利，具体需结合案件实际情况综合判断。
三、做多久才能劳动仲裁
劳动仲裁并无明确的工作时长限制。只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，在符合仲裁时效规定的情况下，均可申请劳动仲裁。
一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
例如，劳动者在职期间，用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等侵害其权益的行为，即便工作时间较短，只要在时效内，都有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。所以，工作时长并非申请劳动仲裁的决定性因素，关键在于是否存在劳动争议以及是否在规定时效内。
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