劳动仲裁不管公积金吗？劳动仲裁管公积金，其属劳动报酬部分。单位未依法为劳动者缴公积金，劳动者可申请仲裁要求补缴。申请时要提供如劳动合同等相关证据，仲裁机构依规定审查裁决，若单位不服可起诉，证据充分劳动者权益能得维护。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁不管公积金吗
劳动仲裁管公积金。住房公积金属于劳动报酬的一部分。用人单位未依法为劳动者缴纳住房公积金的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
在劳动仲裁中，劳动者可要求用人单位补缴公积金。仲裁机构会根据具体情况进行审查判断。若用人单位确实存在未足额缴纳公积金等违法行为，会裁决其按照规定补缴。
劳动者申请仲裁时，需提供相关证据证明劳动关系及用人单位未依法缴纳公积金的事实，比如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等能间接反映公积金情况的材料。仲裁机构会依据相关法律法规及证据作出公正裁决。若用人单位对裁决结果不服，可在规定期限内提起诉讼。但一般情况下，只要劳动者证据充分，劳动仲裁会依法维护劳动者要求补缴公积金的合法权益，以保障劳动者应有的福利待遇。
二、劳动仲裁不应诉会怎样
劳动仲裁不应诉，会产生以下后果：
视为放弃答辩权利：仲裁委将依据申请人提供的证据和陈述进行裁决。这意味着你失去了在仲裁过程中为自己辩解、反驳对方主张的机会，可能导致不利的裁决结果。
缺席裁决：仲裁委可在被申请人无正当理由拒不到庭的情况下，作出缺席裁决。裁决结果可能因对方的主张和证据而对你不利。
承担不利后果：由于你未参与仲裁程序，无法对证据进行质证、发表意见等，仲裁委认定的事实和适用的法律可能对你不利，从而使你承担本可避免的损失。
丧失上诉权利：若对仲裁结果不服，因不应诉导致放弃了正常的仲裁程序参与权，后续可能无法以合理理由对裁决提出上诉或申请撤销等，进一步损害自身权益。
所以，收到劳动仲裁通知后，应积极应诉，准备相关证据和答辩意见，维护自身合法权益。
三、劳动仲裁补偿怎么发放
劳动仲裁补偿的发放方式如下：
一般情况下，用人单位应在劳动仲裁裁决生效后，按照裁决确定的金额和方式及时支付给劳动者。
若用人单位有银行账户，通常会通过银行转账的方式将补偿款直接支付到劳动者的银行账户，以确保支付的安全性和可追溯性。
如果用人单位现金充裕，也可能以现金形式支付，但这种方式相对少见，且存在一定风险，比如款项交接的安全性等问题。
若涉及分期支付补偿款，双方需在仲裁裁决或后续的协议中明确约定分期的时间节点、每期支付的金额等具体事项，以保障劳动者权益得到持续兑现。
用人单位支付补偿款时，需同时提供相关支付凭证，如银行转账记录、现金收条等，以便劳动者核实和留存，作为已获得补偿的证据。
若用人单位未按规定及时足额发放劳动仲裁补偿，劳动者有权通过申请强制执行等法律手段，要求法院强制用人单位履行支付义务。
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