劳务关系劳动关系的区别？劳务关系与劳动关系有诸多区别。主体方面，劳动关系主体是用人单位和劳动者，劳务关系主体更宽泛。主体地位上，劳动关系有隶属，劳务关系是平等主体。报酬支付、工作条件与风险承担、纠纷处理方式等方面二者也都不同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务关系劳动关系的区别
劳务关系与劳动关系存在诸多区别。主体方面，劳动关系主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体较为宽泛，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
从主体地位看，劳动关系中劳动者与用人单位具有隶属关系，劳动者需遵守单位规章制度；劳务关系中双方是平等主体，不存在隶属关系。
在报酬支付上，劳动关系多为定期支付工资，且有法定支付形式和时间规定；劳务关系报酬支付方式多样，一般按双方约定，支付时间也较灵活。
工作条件与风险承担也有不同。劳动关系中用人单位需为劳动者提供劳动条件，劳动者因工作受伤属工伤，由单位担责；劳务关系中劳务提供者自行负责工作条件，风险一般自担，若因接受方过错致损，接受方承担相应责任。
此外，劳动关系受劳动法律法规严格调整，纠纷处理需先经劳动仲裁前置程序；劳务关系主要受民法调整，纠纷可直接向法院起诉。
二、临时工如何解除劳动关系
临时工解除劳动关系可分以下几种情况：
1. 协商一致解除：临时工与用人单位经平等协商，就解除劳动关系达成一致意见，签订解除协议即可。
2. 临时工提前通知解除：一般情况下，临时工提前若干日以书面形式通知用人单位，期满后即可解除。如非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
3. 因用人单位过错解除：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，临时工可随时解除劳动关系，且用人单位需支付经济补偿。
4. 用人单位经济性裁员：当用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员时，符合条件的临时工劳动关系可能被解除，用人单位应依法支付经济补偿。
5. 劳动合同期满终止：固定期限劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签被拒，导致劳动关系终止，用人单位需支付经济补偿；以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成时，劳动关系自然终止。
6. 用人单位宣告破产等：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，劳动关系终止，用人单位应支付经济补偿。
三、没有签劳动合作怎么仲裁
即便未签订劳动合同，也可申请劳动仲裁。首先，需准备能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
劳动争议仲裁委员会受理后，会按法定程序进行审理。一般会先安排调解，若调解不成则及时裁决。在仲裁过程中，双方有权利进行陈述、举证、质证等。
若对仲裁结果不服，符合法定条件的，还可向人民法院提起诉讼。整个过程需遵循相关劳动法律法规及仲裁程序规定，以维护自身合法权益。
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