拖欠工资老板会给抓吗？老板拖欠工资不一定会被抓，要视具体情况判断。情节轻微属劳动纠纷，劳动者可投诉、仲裁维权，老板多担民事责任；若老板恶意欠薪，数额大且经责令仍不支付，可能触犯刑法被抓。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资老板会给抓吗
老板拖欠工资不一定会被抓，需依据具体情况判断。
若老板拖欠工资情节轻微，通常属于劳动纠纷。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求老板支付工资及相应赔偿。在此类情形下，老板承担的多为民事责任，不会被抓。
但如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
所以，老板拖欠工资是否会被抓，关键看其行为是否符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。
二、半年工资拖欠违法吗
半年工资拖欠属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
用人单位半年不支付工资，违反了按时支付工资的法定义务。劳动者有权采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其及时支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应的经济补偿；四是如对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
总之，半年工资拖欠严重侵害劳动者合法权益，劳动者应积极依法维权。
三、老板虚报拖欠工资违法吗
老板虚报拖欠工资违法。以下从不同法律角度分析：
违反《治安管理处罚法》：虚报拖欠工资属于虚构事实扰乱公共秩序的行为。若老板以此方式扰乱劳动监察部门、政府部门等正常工作秩序，可能面临五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
构成诈骗罪：若老板虚报拖欠工资是为了骗取他人财物，数额较大的，将构成诈骗罪。根据《刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
损害劳动者权益：这种行为会损害劳动者的名誉和声誉，劳动者可通过民事诉讼要求老板承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等民事责任。
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