劳务伤残赔偿工资标准？劳务伤残赔偿工资标准：停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊可延长。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有高低限规定。赔偿标准依项目和实际情况定，具体赔偿结合案情和证据核算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务伤残赔偿工资标准
劳务伤残赔偿中涉及的工资标准，主要体现在以下方面：
一是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
二是本人工资。本人工资用于确定一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
劳务伤残赔偿的工资标准根据不同赔偿项目和实际情况确定，具体赔偿需结合实际案情和相关证据来精准核算。
二、下颌骨骨折构成伤残吗
下颌骨骨折是否构成伤残，需依据具体情况，按照相关标准判断。
首先，要明确伤残鉴定需由专业鉴定机构，依据《人体损伤致残程度分级》等标准进行。一般来说，单纯下颌骨骨折，经治疗后恢复良好，对功能无明显影响的，可能不构成伤残。
若下颌骨骨折导致严重的功能障碍，比如影响咀嚼、张口受限达到一定程度，就可能构成伤残。例如，因骨折导致张口困难，严重影响正常进食等日常生活活动，经专业评估符合相应伤残等级标准的，可被认定为伤残。
此外，骨折的治疗方式、恢复效果等也会影响伤残评定。如骨折进行了内固定手术，且术后仍存在一定程度的功能障碍，相比保守治疗且恢复较好的情况，构成伤残的可能性更大。
总之，不能简单认定下颌骨骨折一定构成或不构成伤残，需专业鉴定机构结合实际情况，通过详细检查、分析后作出科学、准确的评定结论。
三、下颌骨骨折能评上伤残吗
下颌骨骨折是否能评上伤残，需依据具体情况判定。首先，要明确骨折的程度，比如是单纯线性骨折，还是粉碎性骨折等。一般来说，粉碎性骨折因对功能影响较大，评上伤残的可能性相对较高。
其次，看治疗后的恢复情况。如果骨折经治疗后，遗留了明显的面部畸形，影响外观容貌；或者导致咬合功能障碍，影响正常咀嚼进食；又或者造成张口受限等情况，这些都可能构成伤残。
再者，伤残评定需按照相关标准进行，如《人体损伤致残程度分级》。鉴定机构会根据具体的损伤情况、恢复状况等，综合判定是否构成伤残以及伤残等级。在实际操作中，通常要在治疗终结、病情稳定后，由专业鉴定机构的鉴定人员进行检查、评估后作出结论。所以，仅下颌骨骨折这一表述难以直接确定能否评上伤残，要结合详细伤情及恢复情况来判断。
以上是关于劳务伤残赔偿工资标准的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
