治病期间公司能辞退员工吗？职工患病或非因工负伤，规定医疗期内公司一般不能随意辞退。医疗期为三到二十四个月，违法解除合同劳动者可维权。若劳动者严重违规，公司有权辞退且无需补偿。医疗期满不能工作，单位补偿后可解约。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、治病期间公司能辞退员工吗
一般情况下，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，公司不能随意辞退员工。根据相关法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
但是，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使在治病期间，公司也有权辞退员工，且无需支付经济补偿。
医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。
二、医院合同工被裁员赔偿标准
医院合同工被裁员，赔偿需依据不同情形确定。若医院依照《劳动合同法》进行经济性裁员，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若医院违法裁员，即未按法律规定程序和条件进行裁员，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，医院应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
举例来说，若员工在医院工作了 3 年 4 个月，正常裁员情况下，医院应支付 3.5 个月工资作为经济补偿；若属违法裁员，赔偿金则为 7 个月工资。
此外，若医院与员工协商一致解除劳动合同，也需按协商结果给予相应补偿。员工遇到此类问题，可与医院协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
三、拘役一个月会被企业开除吗
员工被拘役一个月，企业有开除的权利，但并非必须开除。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役属于刑事处罚，意味着员工被追究刑事责任，在此情况下企业有解除劳动合同的法律依据。企业可根据自身的规章制度、经营管理需要、员工岗位重要性等因素，自主决定是否开除该员工。
若企业重视员工既往表现和专业能力，且员工所犯罪行与工作关联不大，可能选择保留其工作，给予改过机会。反之，若员工的犯罪行为严重违背企业价值观、对企业声誉造成负面影响，或所在岗位对个人品行要求极高，企业大概率会选择开除。
总之，企业有权利开除被拘役一个月的员工，但具体决策会综合多方面因素考量。
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