老板拖着不发工资怎么解决？老板拖着不发工资，劳动者可先与老板协商，明确诉求并了解拖欠原因；也可准备材料向劳动监察部门投诉；协商和投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服能向法院提起诉讼。过程中要收集保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板拖着不发工资怎么解决
老板拖着不发工资，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与老板协商：直接与老板沟通，明确表达自身诉求，要求其支付工资，并了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
2. 向劳动监察部门投诉：准备能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径要求老板支付工资及可能的经济补偿。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
二、老板没按合同发工资怎么办
老板未按合同约定发放工资，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与老板协商：尝试与老板沟通，明确指出合同约定及工资未发放的情况，要求其按照合同及时支付工资。协商过程注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求老板支付工资及可能的经济补偿。
三、老板一个月不发工资违法吗
老板一个月不发工资一般违法。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”既包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
不过，存在特殊情况。如果是因非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况下不算违法。
若老板无正当理由一个月不发工资，劳动者可先与老板协商，要求其及时支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
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