9级伤残退休后有什么待遇？9级伤残退休后待遇因工伤、非工伤而异。工伤9级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，退休旧伤治疗费用按规定从基金支付，养老待遇与伤残津贴有差额补足；非工伤一般无特定待遇，影响劳动能力可作退休参考，困难可申请救助，具体咨询当地部门。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、9级伤残退休后有什么待遇
9级伤残退休后待遇因不同情况而异。
若是工伤导致的9级伤残：
-工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为本人9个月工资。
-退休后，若仍需治疗工伤引发的旧伤，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
-达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
若是非工伤的9级伤残：
-一般在退休方面，没有专门基于该伤残等级的特定额外退休待遇。但如果该伤残影响劳动能力，在退休审批时，劳动能力鉴定结论可能作为是否完全丧失劳动能力提前退休等的参考依据。
-若因伤残导致生活困难，可依据相关政策申请社会救助等福利保障。
具体待遇应结合当地政策以及伤残性质来确定，建议向当地社保部门或相关机构详细咨询。
二、9级伤残过了5年还可以享受待遇吗
伤残待遇的享受情况需视具体情形判断。
若已被认定为9级伤残，且属于工伤保险范畴。一般而言，工伤保险待遇中诸如一次性伤残补助金，在伤残鉴定结论作出后通常会及时支付，支付后就完成了该项待遇的给付。
但对于一些持续性的待遇，比如工伤复发需治疗的费用、辅助器具配置更换等，如果在伤残认定后5年出现相应合理情形，符合规定的仍可享受相关待遇。
若属于人身损害赔偿中的9级伤残，民事赔偿通常在事故处理时已达成协议并履行完毕。不过，若后续因该伤残导致新的严重问题，有充分证据证明与之前伤害存在因果关系，可通过法律途径重新主张合理赔偿。
所以，9级伤残过了5年是否能享受待遇，关键在于伤残性质、前期待遇支付情况以及是否出现新的符合享受待遇的法定事由，要依据具体事实和相关法律规定综合判定。
三、九级伤残到退休能到一次性医疗补助金吗
九级伤残在退休时一般不能领取一次性工伤医疗补助金。
一次性工伤医疗补助金是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的用于工伤职工后续医疗保障等的补偿。当职工达到退休年龄并办理退休手续后，其与用人单位的劳动关系并非因正常解除或终止而结束，而是基于退休这一法定事由，进入养老状态。
这种情况下，不符合领取一次性工伤医疗补助金所要求的“与用人单位解除或终止劳动关系”这一前提条件。所以通常而言，九级伤残职工退休时不能获得一次性工伤医疗补助金。不过，各地工伤保险政策存在差异，具体情况还应以当地规定为准。职工可向当地社保部门或工伤保险经办机构咨询，以明确自身权益。
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