劳动合同解除补偿金算夫妻共同财产吗？劳动合同解除补偿金归属要视情况而定。一般它具特定人身属性，类似人身损害赔偿，应认定为个人财产。不过，若夫妻双方对该补偿金有特别约定，比如约定为共同财产，就按约定处理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同解除补偿金算夫妻共同财产吗
劳动合同解除补偿金是否属于夫妻共同财产，需根据具体情况判断。
一般认为，劳动合同解除补偿金具有特定人身属性，是用人单位因解除劳动合同给予劳动者的补偿，主要是对劳动者失去工作机会、再就业可能面临困难等情况的经济补偿，与劳动者个人的身份密切相关。从性质上看，更类似于一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿。
根据法律规定，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿属于夫妻一方的个人财产。所以，通常情况下，劳动合同解除补偿金应认定为夫妻一方的个人财产，而非夫妻共同财产。
但如果夫妻双方对该补偿金有特别约定，比如约定其为夫妻共同财产，那么则按照约定处理。
综上，一般劳动合同解除补偿金是个人财产，但存在约定时依约定确定其归属。
二、签了三年劳动合同第三年辞职有影响吗
签了三年劳动合同，第三年辞职一般情况下不会有不利影响，但需遵循法律规定的程序。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。若按此规定辞职，属合法解除劳动关系，不会产生不良后果。
不过，若劳动者未提前通知就擅自离职，可能需承担相应责任。例如，若因离职给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，像影响工作进度、额外招聘费用等。
另外，若劳动合同中有服务期约定，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定辞职，需按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
只要按法定程序辞职，通常不会有影响；但违反规定则可能需担责。
三、签了三年劳动合同第三年辞职有补偿吗
签了三年劳动合同，第三年辞职是否有补偿需分情况判断：
- 若劳动者主动辞职，一般没有经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这种情况下属于劳动者主动离职，用人单位无需支付补偿。
- 若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可对照自身情况，判断是否符合获得补偿的条件。
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